Vì lý do này, chúng chỉ thể tập trung vào việc tạo ra những thành tựu thực tế, và sau đó xây dựng một hệ thống giáo d.ụ.c học thuật dựa trên những thành tựu đó. Một số nghiên cứu khoa học của Học viện, các báo cáo tổng kết về thành c và thất bại, các c trình như "Nguyên tắc chuyển đổi do nghiệp", "Giải pháp làm sạch cho do nghiệp siêu nhỏ", "Kinh nghiệm mở rộng thị trường cho do nghiệp dệt may" v.v., đã được chọn để xuất bản và lưu hành nội bộ.

" Lục, cũng nên viết một bản tóm tắt ," Cổ Bang nói. "Trong lĩnh vực vật liệu mới và vật liệu phẳng, đã làm tốt, và kh thể dừng lại."

hỏi: "Cổ Bang, cũng muốn mở trường học ?"

Chuyện đó làm cảm th khó hiểu. Mười m năm trước, ngay từ đầu đã kh hề muốn mở trường học, cũng kh muốn làm giáo dục.

Hơn mười năm qua, chỉ muốn làm một chuyện: đó là tái cấu trúc lại tài sản nhà nước và tài sản tập thể th qua cải cách chế độ cổ phần.

Với tư cách là một do nhân thực thụ, đã từng nhiều lần tham gia vào quá trình cải cách cơ chế.

Hơn mười năm qua, đã là một do nhân thực thụ, là một đơn vị thí ểm cho cải cách chế độ cổ phần. Cải cách chế độ cổ phần là gì?

chỉ vào một c ty đang hoạt động.

Trong lịch sử phát triển, cải cách chế độ cổ phần là việc chuyển đổi từ do nghiệp nhà nước sang do nghiệp theo chế độ cổ phần.

Để đạt hiệu quả cao, đã đưa do nghiệp của vào d sách đơn vị thí ểm đầu tiên cho cải cách chế độ cổ phần. Kế hoạch cải cách chế độ cổ phần của Do nghiệp Thực nghiệp là: Cổ phần Nhà nước chiếm 60%; Cổ phần Do nghiệp chiếm 20%; Cổ phần Cán bộ C nhân viên chiếm 10%; Cổ phần Pháp nhân chiếm 10%.

Mỗi cán bộ c nhân viên, dù là kỹ thuật viên cấp cao hay lao động trí óc, đều thể mua cổ phần của c ty, và các học viên Học viện thành tích xuất sắc cũng cơ hội mua cổ phần c nhân viên th qua Học viện. Cổ phần pháp nhân là của c ty chúng .

Về sau, nhiều kh đồng ý, họ nói: "Đây là tiền mồ hôi nước mắt của chúng ta, các đang biến nó thành tài sản riêng!"

nhiều c nhân đã tham gia cải cách cổ phần, họ kh hiểu nhiều về nó, họ chỉ nghĩ đây là tài sản riêng của họ. Thực tế, đây là cách duy nhất để nhiều c nhân viên bình thường cải thiện cuộc sống.

"Tư bản sơ khai."

nhiều lúc đó kh nhận thức được ểm này.

" là c nhân của nhà nước, kh muốn mua cổ phần, muốn kiếm tiền mỗi ngày, sau này nghỉ hưu cũng kh cần bị chèn ép," một c nhân nói.

Cổ phiếu của Do nghiệp Thực nghiệp mệnh giá một Nhân dân tệ một cổ phiếu. quy định rằng chỉ cán bộ c nhân viên nội bộ mới được mua.

Cổ Bang đã đề xuất một ý tưởng. Các tổ chức như Quỹ Giáo dục, Hội Đồng hương, v.v., đều thể mua cổ phần c nhân viên. Bản thân Cổ Bang cũng đã đổ toàn bộ tài sản của vào việc mua cổ phần c nhân viên.

biết rằng sẽ nhiều kh cam lòng bị quản lý, và một số đã tham gia. Đây là một sự sàng lọc. Một đồng một cổ phiếu, lẽ sẽ kh quan tâm đến.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/ban-cung-ban-nhung-nam-thap-nien-70/chuong-593.html.]

Trong quá trình cải cách chế độ cổ phần, đã th qua C ty TNHH Quản lý Tài sản Ngân Hà để mua lại toàn bộ c ty. đã kiểm soát 60% quyền cổ đ của do nghiệp nhà nước th qua thị trường.

Đồng thời, cũng thành lập quỹ đầu tư của riêng , dùng tiền mặt để mua cổ phần từ cán bộ c nhân viên và cổ phần pháp nhân.

Sau đó, Cổ phần Cán bộ C nhân viên và Cổ phần Pháp nhân được chuyển đổi thành quỹ đầu tư mạo hiểm.

Quỹ đầu tư mạo hiểm này chủ yếu hỗ trợ các do nghiệp mà chúng đầu tư, và nó cũng là một c ty cổ phần của Do nghiệp Thực nghiệp.

Điều này nghĩa là hoàn toàn kiểm soát 60% cổ phần nhà nước, và th qua quỹ đầu tư mạo hiểm, kiểm soát thêm 20% quyền kiểm soát thực tế trên thị trường.

nắm giữ 20% cổ phần, nhưng kh tham gia quản lý, chỉ nhận cổ tức.

80% quyền kiểm soát là đủ để đối phó với sự kiểm soát của nhà nước đối với Do nghiệp Thực nghiệp.

Hơn mười năm sau, Do nghiệp Thực nghiệp đã hoàn tất cải cách chế độ cổ phần, và cổ phiếu được tung ra thị trường.

Khi cổ phiếu được niêm yết, nhiều cán bộ c nhân viên kh nhận được. "Một cổ phiếu nhỏ thì tác dụng gì?"

"Đó là chiêu lừa tiền của ngoài," họ nói.

Một cổ phiếu tương đương với một đồng, nó cũng là tiền mặt. nhiều cán bộ c nhân viên bình thường đã chọn bán cổ phiếu, khiến chúng chảy vào tay những thực sự muốn làm chủ do nghiệp. Một nghìn cổ phiếu, hai nghìn cổ phiếu, họ đã th toán những khoản nợ nhỏ.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Những này đã bật cười một cách khinh miệt.

--- Chương 339 ---

Cổ phiếu lên sàn. Mỗi mười cổ phiếu được chia cổ tức một nhân dân tệ.

Trong cải cách chế độ cổ phần, nhiều cán bộ c nhân viên kh quan tâm đến việc này, họ cũng kh sâu tìm hiểu về giá trị của chứng nhận cổ phần là gì. Họ chỉ muốn bán nó một cách dễ dàng.

"Cứ coi đó là tiền mặt mà tiêu xài lớn một lần," họ nghĩ.

Sau đó, các cán bộ c nhân viên cổ phiếu tư nhân đã bán nó do hoàn cảnh gia đình khó khăn, hoặc bán cho bên ngoài th qua các kênh riêng. Những cổ phiếu thô sơ đó đã được chuyển nhượng với giá một nhân dân tệ một cổ phiếu.

Việc chuyển nhượng cổ quyền cũng đơn giản, chỉ cần đến văn phòng đăng ký cổ phần làm thủ tục là xong, sau đó c chứng chuyển nhượng.

Đây là một tin tức tốt, cũng là một ều đáng mừng.

Tất cả đều là tin tức tốt.