Sự náo động trong phòng thí nghiệm của Bùi Chương kh hề nhỏ, phụ trách viện nghiên cứu đã nhận được tin ngay lập tức.

Nghe nói Bùi Chương và La Vân Thu dường như đã xảy ra tr cãi, phụ trách vội vàng chạy đến xem tình hình, trong lòng kh khỏi thở dài.

Hai này, một là nhà nghiên cứu thiên tài đang được cấp trên cực kỳ coi trọng, một là tiểu thư gia thế mạnh mẽ. Bên nào chịu ấm ức cũng kh tốt, thật là đau đầu.

Tuy nhiên nếu thực sự phân xử c bằng, phụ trách chắc c sẽ thiên vị Bùi Chương.

Lý do kh gì khác, chỉ vì những tài liệu mà Bùi Chương đã giao nộp cho chính phủ và khả năng nghiên cứu mà hiện thể hiện, nói Bùi Chương là một "bảo vật quốc gia" cũng kh quá lời.

Vì vậy sau khi tìm th Bùi Chương vừa rời khỏi phòng thí nghiệm, thái độ của phụ trách viện nghiên cứu vẫn tốt: “Trưởng nhóm Bùi, vừa nghe nói phòng thí nghiệm bên chút chuyện. đến xem thử, kh biết vấn đề gì kh? cần chúng ều giải kh?”

phụ trách vừa cười vừa lén lút quan sát sắc mặt của Bùi Chương. Phát hiện Bùi Chương vẻ bình tĩnh, kh hề vẻ tức giận, trong lòng mới thở phào nhẹ nhõm.

Kh tức giận nghĩa là sự việc kh lớn, chỉ là mâu thuẫn nhỏ thôi, tốt, tốt.

Và trên thực tế, đối với Bùi Chương mặc dù đã mắng La Vân Thu và hai kia đến phát khóc nhưng thực sự nghĩ đó chỉ là chuyện nhỏ. Năng lực làm việc kh đủ, lại còn mắc lỗi, bị cấp trên giáo huấn đó là ều bình thường.

Tuy nhiên, dù kh bận tâm đến việc La Vân Thu cãi lại nhưng Bùi Chương quan tâm đến vấn đề ba họ làm chậm tiến độ nghiên cứu của nhóm.

Vì vậy nghe th giám đốc Trương hỏi, Bùi Chương cũng kh giấu giếm, kéo giám đốc Trương vào văn phòng của kể lại tình hình vừa :

“... Giám đốc Trương, kh bận tâm đến việc họ nghi ngờ sự sắp xếp nhiệm vụ. Dù cũng chỉ nói một câu, ở được thì ở, kh ở được thì rời . Nhưng năng lực làm việc của La Vân Thu và hai kia thực sự kém hơn nhiều so với những khác trong nhóm.”

“ muốn biết, nhân lực mà viện nghiên cứu hiện tại thể ều động về cơ bản đều ở mức độ của ba họ kh? Nếu là vậy nghĩ nhóm dự án bên này cần tăng thêm vài nữa. Nếu kh tiến độ sẽ kh đạt được hiệu quả dự kiến.”

Đã quen với môi trường nghiên cứu mà việc chọn lọc nhân tài ở Liên cực kỳ khắt khe, lần đầu tiên vào viện nghiên cứu của thời đại này, Bùi Chương nhất thời kh nhận ra sự tồn tại của những dựa vào quan hệ để học hỏi kinh nghiệm.

Cho nên sự nghi ngờ của Bùi Chương là, trình độ của các nhà nghiên cứu mà căn cứ nghiên cứu này thể ều động hiện tại kh được tốt?

Nếu là vậy thì chỉ thể dùng số lượng để bù đắp cho chất lượng trợ lý kh tốt.

Giám đốc Trương hoàn toàn kh hiểu suy nghĩ của tương lai: ... Ông nghi ngờ đồng chí Tiểu Bùi đang ngầm ám chỉ đã sắp xếp ba "kéo chân" cho .

Nhưng vẻ mặt nghiêm túc của Bùi Chương, hình như kh .

Giám đốc Trương kh nắm được thái độ của Bùi Chương, chỉ thể cười: “Đương nhiên thể. Ngày mai sẽ sắp xếp thêm hai nữa cho trưởng nhóm Bùi. Nhưng La Vân Thu, Triệu Hiểu Hiểu, Ngô Siêu thực sự là những trẻ tuổi xuất sắc nhất trong viện nghiên cứu của chúng ta. Họ chỉ đến làm trợ lý tạp vụ, trình độ đó vẫn chưa đủ ?”

Tuy là mở cửa sau cho ba La Vân Thu, nhưng năng lực của ba họ trong số những cùng tuổi thực sự ưu tú. Dù dự án nghiên cứu của Bùi Chương quan trọng, họ cũng kh thể bất chấp mà sắp xếp những kẻ vô dụng đến để học hỏi kinh nghiệm.

Vì vậy chỉ là một trợ lý tạp vụ thôi, lẽ nào ba họ cũng kh thể đảm nhiệm?

Giám đốc Trương cảm th khó hiểu.

Nhưng tình hình đúng là như vậy!

Bùi Chương nhíu mày gật đầu: “Năng lực của ba họ trong số những cùng tuổi đúng là kh tệ, nhưng vào nhóm dự án vẫn còn kém. C việc giao cho họ kh là họ kh biết làm, mà là hiệu suất quá thấp.”

“Họ như vậy dễ làm chậm tiến độ của nhóm. Nhiệm vụ nghiên cứu sau này sẽ càng nặng hơn, áp lực sẽ tiếp tục tăng. Nếu họ thể kiên trì thì đây là một sự rèn luyện tốt cho họ. Nếu kh thể kiên trì dễ gây ra sự đả kích quá lớn cho họ, dẫn đến việc mất tự tin khi làm nghiên cứu sau này...”

Đây cũng là một lý do chính khiến nói nặng lời như vậy lúc nãy.

Năng lực của ba La Vân Thu vốn đã thấp hơn trong nhóm, dễ bị ảnh hưởng đến sự tự tin vì bị tụt lại phía sau. Và theo sự phát triển của tiến độ nghiên cứu, với năng lực của ba đó việc đối phó sẽ ngày càng khó khăn.

Nếu ba thể chịu đựng được sự chênh lệch và áp lực do khó khăn mang lại, thì sau khi dự án kết thúc năng lực của ba chắc c sẽ một bước nhảy vọt về chất.

Ngược lại, nếu ba kh thể chịu đựng được sau này dễ gây ra ám ảnh tâm lý.

Ba tư chất kh tệ, Bùi Chương cảm th nếu vì ều này mà bị hủy hoại thì quá đáng tiếc. dứt khoát nói trước những lời nặng nề. Nếu khả năng chịu đựng của ba kh tốt thì nên rời sớm là tốt nhất.

Mặc dù Bùi Chương kh lòng thương hoa tiếc ngọc, nhưng đối với nhân tài thì vẫn dành thêm vài phần tâm tư… đó đến từ thói quen chiêu mộ và bồi dưỡng nhân tài của một hoàng t.ử đế quốc.

Nghe Bùi Chương giải thích như vậy giám đốc Trương mới yên tâm. Chỉ cần đối phương kh tức giận vì năng lực kh đủ của ba là được.

Giám đốc Trương cũng kh ngờ yêu cầu của nhóm dự án Bùi Chương lại cao đến vậy. Với năng lực của ba La Vân Thu làm trợ lý tạp vụ mà còn khó khăn. Nếu biết trước như vậy chắc c kh dám mở cửa sau cho ba đ.

Dù sa vị trí trợ lý tạp vụ của tất cả các nhóm dự án đều làm những c việc kh khó, phù hợp nhất để sắp xếp những học hỏi kinh nghiệm... Lần này thực sự là một sai lầm!

Giám đốc Trương yên tâm, lập tức đảm bảo: “Trưởng nhóm Bùi cứ yên tâm, ngày mai sẽ nói chuyện với họ, tuyệt đối kh phụ lòng tốt của . mới cũng sẽ được sắp xếp cho . Chỉ là...”

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/bo-toi-la-dai-lao-max-cap-trong-truyen-cau-huyet/chuong-84-nhung-nguoi-di-cua-sau.html.]

Nói đến đây hơi do dự.

Bùi Chương khó hiểu: “Chỉ là gì?”

Giám đốc Trương thở dài, chút ngại ngùng: “Chỉ là La Vân Thu này, trưởng nhóm Bùi thể chăm sóc cô một chút kh? Cũng kh cần quá nhiều, chỉ cần cho cô quan sát và học hỏi kinh nghiệm. Nếu cô gì sai, đáng mắng thì vẫn cứ mắng, chỉ là đừng vội vàng đuổi cô ra khỏi nhóm dự án.”

“...”

Sắc mặt Bùi Chương lập tức chùng xuống khi nghe th ều này.

Trước đây kh nhận ra La Vân Thu và hai kia cửa sau, đó là do thói quen sống ở thời đại Liên . Nhưng ều đó kh nghĩa là kh biết sự tồn tại của những dựa vào quan hệ.

Bởi vì mặc dù việc chọn lọc nhân tài ở thời đại Liên nghiêm ngặt, những năng lực kh đủ khó tồn tại ở những nơi như phòng thí nghiệm, quân đội, nhưng các ngành nghề và vị trí khác vẫn nhiều cửa sau.

Giám đốc Trương đã nói rõ ràng như vậy, nếu kh phản ứng lại thì thực sự là sai.

Thảo nào lại nói năng lực của ba La Vân Thu lại sự chênh lệch rõ ràng so với những khác trong nhóm. Trước đây còn nghĩ là do trình độ chung của viện nghiên cứu, hóa ra là bị nhét "kẻ kéo chân"…

Sắc mặt Bùi Chương kh tốt.

Th kh vui, Giám đốc Trương vội vàng giải thích:

“Trưởng nhóm Bùi, đừng giận. Tình huống này chúng thực sự kh muốn, thực sự là bị tình thế ép buộc, kh còn cách nào khác. Loại vật liệu nghiên cứu c nghệ toàn ảnh mà cần trong đó hai loại khó kiếm. Việc chính phủ tự gánh vác chi phí tiêu thụ là quá lớn.”

“Nhưng nhà họ La mỏ ở châu Phi, tình cờ khai thác ra hai loại vật liệu này. Gia đình họ La đồng ý cung cấp miễn phí, ều kiện là hy vọng cô con gái út La Vân Thu của họ thể học hỏi trong dự án của trưởng nhóm Bùi.”

Trước đây đã nói, làm nghiên cứu khoa học tốn tiền và vật liệu. Ngay cả khi sự hỗ trợ của quốc gia nhiều lúc vẫn gặp nhiều khó khăn.

Ví dụ như vấn đề vật liệu hiện tại, chỉ cần dùng một suất trợ lý tạp vụ là thể đổi l việc cung cấp miễn phí, giao dịch này tuyệt đối là một món hời.

Bùi Chương từng là hoàng t.ử đế quốc đương nhiên hiểu rõ đạo lý này. Nếu là vậy thì La Vân Thu, "ô dù" này thực sự nhận.

Dù vấn đề vật liệu thực sự khó giải quyết. Ở đây kh giống như Liên thể khai thác ở các hành tinh khác, tài nguyên thực sự hạn.

Th thái độ của Bùi Chương dịu xuống, Giám đốc Trương tiếp tục thuyết phục:

“Nhà họ La là một gia tộc lâu đời, kinh do chủ yếu là khoáng sản. Ngoài châu Phi, nhà họ La còn một khu khai thác ở Myanmar. Gần đây chúng phát hiện khu khai thác đó cũng một phần vật liệu nghiên cứu mà trưởng nhóm Bùi cần. Chúng đang đàm phán với nhà họ La, cố gắng l được phần vật liệu này.”

“Nhà họ La nhiều con trai, chỉ một cô con gái là La Vân Thu. Vì cô con gái này nhà họ La chịu đầu tư. Một suất trợ lý tạp vụ thể đổi l nhiều tài nguyên miễn phí như vậy, đáng giá.”

“Đương nhiên, nếu trưởng nhóm Bùi thực sự kh muốn La Vân Thu, chúng vẫn sẽ ưu tiên ý muốn của .”

“Trước đây sắp xếp mà kh nói với , thực sự là chúng kh ngờ yêu cầu của nhóm dự án trưởng nhóm Bùi lại cao đến vậy. Thực sự xin lỗi...”

Giám đốc Trương xin lỗi chân thành.

Dù trợ lý tạp vụ là làm việc vặt. Ai thể ngờ Bùi Chương lại khác biệt so với những khác.

Vì Giám đốc Trương đã nói như vậy, Bùi Chương cũng là biết ều.

Dù La Vân Thu kh ở vị trí quan trọng. C việc của cô ta chỉ cần sắp xếp thêm hai nữa là thể bù đắp. Việc giữ lại cũng kh ảnh hưởng lớn.

Suy nghĩ một lát Bùi Chương mới gật đầu: “Được, vậy cứ để ba họ tiếp tục ở lại. Bên sắp xếp mới vào nhóm càng sớm càng tốt, kh muốn làm chậm tiến độ nghiên cứu. Về vật liệu... vài ngày nữa sẽ làm một thiết bị dò tìm chuyên dụng cho các , các cứ trực tiếp tìm tài nguyên vô chủ dưới đáy biển.”

Để tránh lần sau lại gặp vấn đề về vật liệu, kh thích cảm giác bị khác nắm thóp.

Giám đốc Trương lộ vẻ vui mừng kích động: “Vậy thì làm phiền trưởng nhóm Bùi!”

Nói xong giám đốc Trương nhớ ra ều gì đó, vội vàng l một gói bưu phẩm từ dưới bàn làm việc đưa cho Bùi Chương: “Đúng trưởng nhóm Bùi, đây là bưu phẩm bạn trai gửi cho . Ban đầu định gửi cho , bây giờ vừa hay đưa cho luôn.”

“Khê Khê gửi bưu phẩm?”

Bùi Chương nghe vậy lập tức quên hết mọi chuyện, khuôn mặt vừa còn nghiêm nghị bỗng nở nụ cười bất ngờ và vui vẻ. Đúng là "đổi mặt nạ" trong Kinh kịch cũng kh nh bằng.

Giám đốc Trương chứng kiến sự thay đổi sắc mặt nh chóng này: …

Đồng chí Tiểu Bùi hơi... đa nhân cách kh? Nếu nhớ kh lầm, vừa nãy đồng chí Tiểu Bùi còn mắng khóc ba nhà nghiên cứu trẻ tuổi tài năng đ chứ?