Sáng thứ Hai, gõ cửa văn phòng Giám đốc Lý.

“Về việc thăng chức,” nói thẳng t: “ muốn thử một hướng khác.”

Giám đốc Lý nhướng mày: “Hướng nào?”

“Gần đây c ty kế hoạch thành lập dự án hỗ trợ tâm lý cho nhân viên kh? muốn ứng tuyển vị trí này.”

Tháng trước, một đồng nghiệp xin nghỉ việc vì trầm cảm, khiến ban lãnh đạo quan tâm hơn đến sức khỏe tâm lý của nhân viên.

Giám đốc Lý trầm ngâm: "Cô thực sự hiểu hơn những khác... Nhưng dự án này ngân sách hạn chế, kh thể so sánh với tiềm năng phát triển của vị trí giám đốc khách hàng.”

“ biết,” gật đầu: “nhưng c việc này phù hợp với hơn.”

lẽ vì ánh mắt quá quyết đoán, giám đốc Lý cuối cùng cũng đồng ý: "Được , sẽ cho cô ba tháng thử việc. Nhưng cô xử lý tốt việc bàn giao c việc Hoa Thần.”

Khi bước ra khỏi văn phòng, bước chân nhẹ nhàng đến mức gần như muốn nhảy cẫng lên.

Vào giờ ăn trưa, Hứa Hứa với ánh mắt kh tin nổi: "Cô từ bỏ vị trí giám đốc để làm c việc hỗ trợ tâm lý? Đó kh là một bộ phận chính thức!"

"Điều đó quan trọng đối với ." bình tĩnh nói.

" vì…” Hứa Hứa hạ giọng: “những chuyện ở nhà cô?"

Điều bất ngờ là kh cảm th bị xúc phạm: “Một phần là vậy. Một trong những ý nghĩa của việc trải qua đau khổ là thể giúp đỡ những trải nghiệm tương tự.”

Hứa Hứa lắc đầu: “Cô ngày càng giống giáo sư Châu, nói chuyện cũng văn chương quá.”

Sau giờ làm việc, đến bệnh viện thăm cha.

Tình trạng của đã ổn định hơn nhiều, bác sĩ nói chỉ cần theo dõi thêm một tuần nữa là thể xuất viện.

“Nghe nói con được thăng chức?” Cha đột nhiên hỏi.

ngạc nhiên vì quan tâm đến ều này: “Chỉ là đổi c việc thôi mà.”

“Ồ.” Ông chằm chằm vào TV, hỏi một cách ngẫu nhiên: “Lương cao kh?”

Truyenzhihu.com - https://truyenzhihu.com/

Cảm giác đau đớn cũ lại trở lại, nhưng lần này kh để nó kiểm soát : “Đủ để con sống, còn thể thuê chăm sóc cho cha.”

Cha im lặng một lúc, đột nhiên nói: “À... Trương, chăm sóc, nói con làm việc chăm chỉ.”

Tay đang thay nước cho bình hoa đột nhiên dừng lại - bố đang... quan tâm đến ?

“Ừm, gần đây con đang học những ều mới.” cẩn thận trả lời.

“Tốt lắm.” Ông lẩm bẩm, tiếp tục xem tivi.

Trên đường về nhà, liên tục suy nghĩ về cuộc trò chuyện này.

Mặc dù kh sự ấm áp, nhưng so với những lời nói cay độc trước đây, đó đã là một sự thay đổi lớn.

Chu Minh Viễn nghe xong vẻ suy nghĩ: “ lẽ sự thay đổi của em cũng ảnh hưởng đến .”

“ thể.” nói một cách kh chắc c: “Nhưng em kh hy vọng thể trở thành một cha nhân từ.”

“Tất nhiên là kh.”Chu Minh Viễn đồng ý: “Hạ thấp kỳ vọng là cách để bảo vệ bản thân. Nhưng thừa nhận những thay đổi nhỏ cũng là cách để giải phóng bản thân.”

Kh dễ để bắt đầu một dự án hỗ trợ tâm lý cho nhân viên từ con số kh.

đã dành cả tuần để nghiên cứu, lập kế hoạch, thậm chí tự chi tiền để đăng ký khóa đào tạo cơ bản về tư vấn tâm lý.

Lần đầu tiên tổ chức buổi nói chuyện về sức khỏe tâm lý, chỉ năm tham dự, trong đó ba đến chỉ để ăn bánh miễn phí.

Nhưng khi chia sẻ cách nhận biết các dấu hiệu căng thẳng trong c việc, th nét mặt của những đồng nghiệp đó thay đổi từ thờ ơ sang tập trung.

Sau khi buổi nói chuyện kết thúc, một trai nhút nhát trong bộ phận IT ở lại và lúng túng hỏi rảnh để trò chuyện kh.

Hóa ra bị mất ngủ lâu dài, nhưng kh dám xin nghỉ ốm vì sợ bị cho là kh đủ nỗ lực.

“C ty đề cao văn hóa làm thêm giờ, cũng cảm nhận được ều đó, nhưng sức khỏe luôn là ều quan trọng nhất.”

Khi ra về, rõ ràng là vai đã thư giãn hơn nhiều, nói sẽ thử phương pháp thở mà đề nghị.

Sự thay đổi nhỏ này đã cho động lực để tiếp tục.