👉 Chương CHƯƠNG 26

Ngày đầu tiên khi phận công khai, bầu khí trong công ty đổi.

kiểu đổi kịch tính.

Mà một sự điều chỉnh vi diệu lan trong biểu cảm mỗi .

Lễ tân thấy sẽ dậy chào. đây bao giờ.

Trong phòng , xếp hàng sẽ tự giác nhường lấy nước .

Dì bán cơm trong căng tin múc thêm cho hai muôi đồ ăn.

Những chi tiết đều thấy.

Sự thực dụng con đôi khi cần dùng ác ý để giải thích.

Nó chỉ một loại bản năng.

thật sự đổi Triệu Bằng Phi và Tần Diệu Ngữ.

Đừng bỏ lỡ: [1988] Mỹ Nhân Cảng Thành, truyện cực cập nhật chương mới.

Triệu Bằng Phi đến bộ phận kế hoạch nữa.

xin nghỉ.

mỗi ngày vẫn chấm công bình thường, chấm công xong sang bên bộ phận khách hàng , “theo sát việc thực thi Thực phẩm Hằng Thông”.

tất cả đều , dự án Thực phẩm Hằng Thông giai đoạn kết thúc, cần ngày nào cũng chằm chằm.

đang tránh .

Tần Diệu Ngữ cũng đổi.

Cửa văn phòng cô còn mở hé nữa.

cô quen để cửa hé một nửa, tùy lúc tiếp nhận báo cáo bất cứ ai.

Bây giờ cửa đóng chặt.

Ngay cả trợ lý cô cũng gõ cửa .

cô nhận thua.

Chiều thứ Tư, nhận một email nội bộ.

gửi Tần Diệu Ngữ.

“Đồng chí Tống Viễn Châu: Xét thấy hiện tại cô đồng thời hai phận nhân viên và cổ đông, để tránh xung đột lợi ích, bộ phận tuân thủ công ty kiến nghị tiến hành rà soát xung đột lợi ích đối với bộ dự án mà cô tham gia. Vui lòng nộp bản khai liên quan lợi ích các dự án liên quan thứ Sáu tuần .”

Rà soát xung đột lợi ích.

Cô đổi một con đường khác để kẹt .

Nếu từ hiệu suất, quy trình, dư luận đều , cô đánh lá bài “tuân thủ”.

phận nhân viên làm dự án, phận cổ đông quyền quyết sách giữa hai phận điểm xung đột lợi ích tiềm ẩn.

Nếu cô thể chứng minh điều , hoặc từ bỏ quyền thực thi dự án, hoặc từ bỏ quyền quyết sách cổ đông.

Bất kể cái nào, đối với đều tổn thất.

thể , đầu óc cô nhanh.

cô tính sót một chuyện.

Con đường cần bộ phận tuân thủ phối hợp.

Mà bộ phận tuân thủ Duệ Hằng Media thẳng , chỉ một vị trí kiêm nhiệm treo bộ phận tài chính.

Một , họ Trình, công việc hằng ngày kiểm tra định dạng hợp đồng và phân loại hóa đơn.

Tần Diệu Ngữ bảo làm rà soát xung đột lợi ích, căn bản năng lực đó.

“quyền hạn” .

Nếu Tần Diệu Ngữ đẩy quy trình, sẽ mất thời gian ứng phó.

Hao thời gian, chính mục đích cô .

cầm điện thoại, gọi cho luật sư Phương.

“Luật sư Phương, giúp tra một chuyện. Tần Diệu Ngữ làm việc ở Duệ Hằng sáu năm, với tư cách phụ trách nhân sự, trong quá trình lập danh sách sa thải sót quy trình nào ? Cụ thể những nhân viên xếp hạng hiệu suất cao vẫn sa thải, trong quy trình phê duyệt cô bỏ qua bước đánh giá cần nào ?”

Luật sư Phương cần hai ngày.

Hai ngày đủ.

Tần Diệu Ngữ đánh lá bài tuân thủ.

chơi cùng cô .

Xem “tuân thủ” ai chịu điều tra.

👉 Chương CHƯƠNG 27

Kết quả điều tra luật sư Phương đến sáng thứ Sáu.

Còn gây chấn động hơn dự đoán.

“Cô Tống, quy trình phê duyệt danh sách sa thải vấn đề.”

“Vấn đề gì?”

“Theo chế độ công ty, việc xác định danh sách sa thải cần trải qua ba bước: quản lý bộ phận đánh giá sơ bộ, phòng nhân sự phúc thẩm, ban quản lý thẩm định cuối cùng. trong thao tác thực tế, Tần Diệu Ngữ bỏ qua bước quản lý bộ phận đánh giá sơ bộ.”

“Ý ?”

“ khi quản lý bộ phận kế hoạch lão Ngụy chấm điểm bảng đánh giá sơ bộ, danh sách xác định . kiểm tra ghi chép hệ thống, danh sách thẩm định cuối cùng mà Tần Diệu Ngữ nộp cho Lục Tri Hàn dấu thời gian sớm hơn thời điểm lão Ngụy nộp bảng đánh giá sơ bộ hai ngày.”

“Cũng tức đánh giá sơ bộ lão Ngụy chỉ hình thức?”

“. Danh sách Tần Diệu Ngữ tự định, đánh giá sơ bộ lão Ngụy bổ sung .”

“Lão Ngụy ?”

“ rõ. từ thứ tự thời gian, lão Ngụy hẳn khi thông báo kết quả mới yêu cầu ‘bổ sung’ bảng đánh giá sơ bộ.”

im lặng vài giây.

Chuyện giải thích nhiều điều.

Tại hiệu suất Dương Phàm xếp hạng cao mà vẫn trong danh sách sa thải.

Tại hiệu suất Triệu Bằng Phi xếp hạng thấp mà vẫn bình an vô sự.

vì “mức độ thể thế vị trí”.

Mà vì khi Tần Diệu Ngữ định danh sách, căn bản hiệu suất.

cô giữ , cô cắt “ vô dụng”.

Mà tiêu chuẩn cô phán đoán “ ích” “vô dụng” năng lực làm việc, mà quan hệ sơ.

“Còn một chuyện nữa.” Luật sư Phương , “Trong danh sách sa thải ba , tiền bồi thường chênh lệch so với tiêu chuẩn quy định công ty. Phần nhiều cần điều tra thêm.”

“Cứ để đó . Cái giữ đến lúc cần dùng.”

“Hiểu .”

Cúp điện thoại.

chỉnh lý kết quả điều tra thành một tài liệu đơn giản.

Dòng thời gian, ảnh chụp ghi chép hệ thống, bảng đối chiếu danh sách.

Tổng cộng bảy trang.

Lưu trong ổ mạng cá nhân.

đó đến công ty làm việc.

Việc rà soát xung đột lợi ích Tần Diệu Ngữ còn động tĩnh.

Nhân viên tuân thủ họ Trình từng đến tìm một , cầm một tờ biểu bảo điền.

điền.

Nội dung đơn giản: trong tình huống nắm giữ 22% cổ phần, việc tham gia thực thi dự án Viễn Cảnh Văn Lữ tồn tại chuyển giao lợi ích xung đột lợi ích. Viễn Cảnh Văn Lữ khách hàng công ty, doanh thu dự án thuộc về công ty. Với tư cách thực thi, thứ nhận lương và thưởng hiệu suất. Những con liên quan đến bất cứ quyết sách cổ đông nào.

khi điền xong nộp , nhân viên tuân thủ họ Trình lâu.

“Cô Tống, chuyện … chắc phán đoán thế nào…”

“ cứ theo quy trình bình thường. Nếu phán đoán , cũng thể gửi cho luật sư bên ngoài rà soát. Chi phí công ty trả.”

sững một chút.

“Luật sư bên ngoài?”

“. Chuyện chắc thì tìm chuyên nghiệp làm.”

cầm tờ biểu .

Chuyện khi về báo với Tần Diệu Ngữ, Tần Diệu Ngữ sẽ : sợ tra.

Càng tra sâu, càng bất lợi cho cô .

Bởi vì khi tấm gương tuân thủ soi ngược , thứ soi xung đột lợi ích .

Mà vi phạm quy trình cô .

Buổi chiều, Tần Diệu Ngữ đầu tiên chủ động đến tìm .

gọi đến phòng nhân sự.

Mà cô đến bộ phận kế hoạch, bàn làm việc .

“Tống Viễn Châu, chuyện chút.”

dậy.

theo cô hành lang.

Cuối hành lang, bên cạnh cửa sổ, ai khác.

Cô xoay , .

Xem thêm: Trưởng Tỷ Nhường Hôn Sự, Ta Không Dám Nhận Lại (Truyện cùng thể loại thể bạn sẽ thích).

“Rốt cuộc cô gì?”

“ gì?”

“Đừng vòng vo.” Giọng cô còn vững như , “Cô mua cổ phần, cho vay tiền, sửa chế độ, công khai phận. Bước tiếp theo cô định làm gì?”

“Làm công ty lên.”

“Chỉ thôi?”

“Chỉ thôi.”

“Cô đuổi ai ?”

“Sếp Tần, nếu đuổi ai , hai tháng làm . cần đợi đến bây giờ.”

Cô mặt , dường như đang phán đoán lời thật .

“ những cải cách chế độ cô thúc đẩy nhằm ai?”

“Nhằm vấn đề. nhằm .”

“Vấn đề?”

“Triệu Bằng Phi cướp tên bốn mươi bảy phương án khác, đây vấn đề. Đánh giá hiệu suất do một xong, đây vấn đề. Danh sách sa thải định khi quản lý bộ phận đánh giá sơ bộ, đây cũng vấn đề.”

Biểu cảm cô cuối cùng cũng đổi.

Câu cuối cùng đánh trúng cô .

Cô tra .

“Cô điều tra quy trình danh sách sa thải?”

“Tra .”

“Cô thế nào?”

“ thế nào.” , “Sếp Tần, thái độ từ đầu đến cuối đơn giản. Công ty sống tiếp thì cần làm việc. Ai làm việc thì ở , ai làm thì . Tiêu chuẩn phán đoán nên do một cô quyết định, cũng nên do một quyết định. Nó nên do chế độ quyết định.”

Cô gì.

“Cô ở công ty sáu năm. nhiều chuyện cô làm, đều thấy. Cô năng lực, cũng thủ đoạn. vấn đề cô cô xem quyền nhân sự thành quyền riêng. Nó .”

Cằm cô nâng lên.

“Cô đang dạy làm việc?”

“ đang với cô, luật chơi đổi.”

Cô lâu.

đó xoay .

mấy bước, dừng .

đầu.

“Tống Viễn Châu, cô đáng sợ hơn vẻ bề ngoài cô nhiều.”

“Cảm ơn khen.”

Cô .