nghĩ một chút.

“Nếu Vốn Hưng Hòa , cổ phần tổng giám đốc Lục từ 31% pha loãng xuống bao nhiêu?”

“ 26%.”

“Thanh Sơn Holdings từ 22% pha loãng xuống bao nhiêu?”

“ 18,7%.”

Đừng bỏ lỡ: Phó Tổng - Xin Hãy Tin Em, truyện cực cập nhật chương mới.

“26% cộng 18,7% , 44,7%. Vốn Hưng Hòa 15%. cổ phần lẻ còn 40,3%.”

“.”

“ lấy tiền, đồng thời đưa một cổ đông mới ghế hội đồng quản trị. họ quyền phát biểu trong quyết sách công ty. chấp nhận ?”

trả lời thẳng.

“Tống Viễn Châu, hỏi cô. Nếu cô, cô chọn thế nào?”

“ cần vốn bên ngoài.”

ngẩng đầu .

“Cô cách khác?”

“Trong tay còn hơn bảy triệu.”

Ngón tay dừng cốc.

“Cô đầu tư thêm?”

“ đầu tư thêm. cho vay. lấy danh nghĩa cá nhân cho công ty vay mười triệu. Lãi suất tính theo lãi vay ngân hàng cùng kỳ. Công ty dùng doanh thu sáu tháng tiếp theo để trả góp. cần pha loãng cổ phần bất cứ ai.”

Lục Tri Hàn lâu.

“Cô mới trúng đầy hai tháng, sẵn sàng cho một công ty vẫn đang thua lỗ vay phần lớn tài sản còn ?”

“Nếu công ty sống tiếp, 22% cổ phần sẽ tăng giá trị. Nếu công ty chết, cũng lỗ quá nhiều. Bài toán đơn giản.”

“Rủi ro lớn.”

“ rõ.”

im lặng nửa phút.

“Điều kiện cô?”

“Hai điều kiện.”

“ .”

“Thứ nhất, cải cách chế độ nhân sự công ty. Đánh giá hiệu suất bắt buộc xây dựng hệ thống đánh giá độc lập, thể do một cấp trực tiếp xong. Quyền sở hữu phương án mỗi dự án lấy ghi chép tạo lập hệ thống làm chuẩn, tùy tiện đổi tên ký.”

“Đây đang chuyện Triệu Bằng Phi.”

“ chỉ Triệu Bằng Phi. vấn đề cả công ty. Bộ phận kế hoạch chỉ nơi rõ ràng nhất.”

“Điều kiện thứ hai?”

“Tính độc lập phòng nhân sự cần định nghĩa . Quyền hạn hiện tại Tần Diệu Ngữ trong quản lý nhân sự quá lớn. Danh sách sa thải, điều chỉnh vị trí, xét duyệt hiệu suất đều qua một cô . Đây quản lý nhân sự, đây độc quyền nhân sự.”

Lục Tri Hàn đặt cốc cà phê xuống.

“Cô đang yêu cầu gì ? Cô đang yêu cầu động đến Tần Diệu Ngữ.”

“ đang yêu cầu xây dựng chế độ.”

“Tần Diệu Ngữ ở công ty sáu năm.”

“Sáu năm nghĩa thể sửa.”

Ánh mắt dừng mặt lâu.

“Mười triệu, cộng thêm hai điều kiện ?”

“.”

“ cần cân nhắc vài ngày.”

“. đừng quá một tuần. Vì tiền công ty chống quá lâu.”

gật đầu.

dậy.

“Còn một chuyện nữa.” .

“Chuyện gì?”

“ phận khi nào công khai, do quyết định.”

“Cô định khi nào?”

“Đợi một cơ hội mà tất cả đều mặt.”

Chương 24

Lục Tri Hàn dùng ba ngày để đưa quyết định.

Sáng thứ Năm, Lâm Hạ Vy gửi tin nhắn.

“Tổng giám đốc Lục đồng ý bộ điều kiện. Hợp đồng vay do bên luật sư Phương soạn thảo, dự kiến tuần ký. Phương án cải cách chế độ nhân sự cũng đang soạn.”

Bạn thể thích: Gả Thay Cho Thiếu Gia Ngốc, Tôi Mang Thai Rồi Chạy Trốn - Một siêu phẩm nên bỏ qua!

trả lời một chữ “”.

Buổi chiều, mạng nội bộ công ty phát một thông báo mới.

“Thông báo về việc thiết lập chế độ xác nhận quyền sở hữu phương án dự án.”

“Kể từ hôm nay, quyền sở hữu tất cả phương án dự án khách hàng lấy ghi chép tạo lập gốc trong hệ thống quản lý dự án công ty làm chuẩn. Tên ký phương án bắt buộc thống nhất với tạo lập. Nếu cần đổi tên ký, thông qua phê duyệt kép quản lý bộ phận và bộ phận quản lý dự án.”

Khi thông báo phát , bộ phận kế hoạch yên lặng ba phút.

Triệu Bằng Phi ở bàn làm việc, chằm chằm thông báo màn hình hai .

đó tắt trang.

nhà vệ sinh một chuyến.

khi , cả buổi chiều gì.

thông báo nhằm .

Ba năm qua, trong những phương án tên, bao nhiêu cái thật sự do làm, trong lòng rõ nhất.

Từ hôm nay, con đường chặn .

Ngày hôm , một thông báo.

“Thông báo về việc thiện cơ chế đánh giá hiệu suất nhân viên.”

“Kể từ hôm nay, đánh giá hiệu suất nhân viên áp dụng ‘chế độ đánh giá 360 độ’. giá bao gồm: cấp trực tiếp, bên phối hợp liên bộ phận, phản hồi khách hàng, dữ liệu hệ thống. Trọng điểm cấp trực tiếp điều chỉnh từ 70% xuống 35%.”

khi thông báo đưa , Tần Diệu Ngữ trong văn phòng phòng nhân sự suốt một tiếng .

Nền tảng quyền lực cô lay động.

Sáu năm qua, cách cô nắm nhân sự : hiệu suất do cô xét duyệt, thưởng phạt do cô đề xuất, ở do cô quyết định.

Tiền đề tất cả những quyền lực : trọng điểm cấp trực tiếp áp đảo thứ.

Chỉ cần cô duy trì quan hệ với các tổ trưởng ở mỗi bộ phận, cô thể thông qua điểm tổ trưởng gián tiếp khống chế vận mệnh tất cả .

Triệu Bằng Phi “xúc tu” cô ở bộ phận kế hoạch.

bây giờ trọng điểm cấp trực tiếp chém từ 70% xuống 35%.

Lời tổ trưởng còn tác dụng nữa.

Xúc tu cô chặt đứt.