Tuy rằng sau thời gian tiếp xúc này, La Lệ Quyên biết Giám đốc Tạ kh loại kh nghe được lời trái tai, nhưng trong m lần sóng gió ở nhà máy cơ khí, cô ta đã tự bảo toàn được nhờ biết giữ .

Cô ta cân nhắc nói: “Cụ thể thì cũng kh rõ lắm.”

Giám đốc Tạ kh làm khó La Lệ Quyên, quay sang hỏi các lãnh đạo khác xem ai biết chuyện này kh.

Nói kh biết đương nhiên là giả, Giám đốc Tạ mới đến, lại làm việc nh chóng và quyết đoán, kh ai dám nói lung tung trước mặt , việc tin tức kh th suốt là ều bình thường.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Huống hồ, cũng chưa chắc là kh biết gì.

Các lãnh đạo khác trong nhà máy, những mới được ều đến thì kh nói làm gì, chưa chắc đã sống trong khu gia thuộc của nhà máy cơ khí. Nhưng những đã làm ở nhà máy cơ khí nhiều năm, dù kh ai dám nói thẳng trước mặt họ, thì th qua nhà cũng biết kh ít tin tức.

Đối mặt với câu hỏi của Giám đốc Tạ, họ kh thể qua loa như La Lệ Quyên, mà này một câu, kia một câu, lần lượt nói ra suy nghĩ của c nhân viên trong nhà máy.

Giám đốc Tạ nghe xong sắc mặt kh đổi, chỉ bình tĩnh hỏi mọi giải pháp nào kh.

Trong phòng họp, các lãnh đạo đưa ra ý kiến của riêng , đề nghị làm c tác tư tưởng cho c nhân viên trong nhà máy, tăng cường niềm tin của họ vào sự thành c của c cuộc cải tổ chuyển đổi sản xuất của nhà máy cơ khí; cũng đề nghị nếu kh huy động đủ vốn từ nội bộ, họ thể phát hành cổ phiếu ra bên ngoài chăng?

Giám đốc Tạ nghe xong, khẳng định phương án thứ nhất, cho ghi lại và thực hiện.

Phương án thứ hai nghe vẻ khả thi, nhưng kh ít vấn đề, thứ nhất là việc phát hành cổ phiếu ra bên ngoài kh thể qua mặt các bộ phận liên quan, tài liệu nộp lên chờ xét duyệt, đến lúc phát hành cổ phiếu, tốn một hai tháng cũng là nh .

Nhà máy cơ khí kh thể chờ lâu đến thế.

Thứ hai, ngay cả c nhân viên nội bộ cũng kh niềm tin vào tương lai của nhà máy cơ khí, thì bao nhiêu bên ngoài sẵn lòng mua cổ phiếu của nhà máy cơ khí đây?

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/nhat-ky-phat-tai-o-thuong-hai-thap-nien-90/chuong-321.html.]

Vì vậy Giám đốc Tạ nghe xong chỉ nói sẽ cân nhắc, hỏi mọi còn ý tưởng nào khác kh.

do dự một lúc nói: “ lẽ, chúng ta thể giao nhiệm vụ cho các lãnh đạo bộ phận, để họ tổ chức c nhân viên dưới quyền tham gia đăng ký mua.”

Lời này vừa ra, cả phòng họp đều im lặng.

M trong phòng tài vụ ngồi ở góc phòng sắc mặt đều kh được tốt, Trần Linh nghiêng đầu ghé sát tai Diệp Vi, hạ giọng phàn nàn: “ biết ngay sẽ đưa ra đề nghị này mà, giao nhiệm vụ cho lãnh đạo bộ phận thì khác gì với việc ra th báo trực tiếp, ép buộc chúng ta tham gia đăng ký mua chứ?”

Diệp Vi nghĩ nghĩ nói: “Khác ở chỗ nếu ra th báo trực tiếp thì mọi đều chửi giám đốc, phó giám đốc, còn giao nhiệm vụ thì mọi sẽ ý kiến nhiều hơn với lãnh đạo bộ phận thôi?”

Trần Linh nghe vậy về phía đề xuất, đúng là một vị phó giám đốc.

Mà các lãnh đạo cấp trung đều kh dạng vừa, sự khác biệt mà Diệp Vi nói, họ đều thể nghĩ ra, lập tức nhảy ra phản đối: “ cho rằng làm như vậy kh ổn, c nhân viên kh ý muốn đăng ký mua mạnh mẽ là vì họ kh niềm tin vào sự phát triển tương lai của nhà máy, kh giải quyết vấn đề này, ép buộc c nhân viên đăng ký mua chỉ khiến họ càng phản cảm chuyện này hơn, nói kh chừng sẽ tụ tập gây rối.”

Các lãnh đạo cấp trung khác vội vàng phụ họa: “Đúng vậy, dưới sự lãnh đạo của giám đốc, c nhân viên cấp cơ sở của nhà máy mới khó khăn lắm mới chút niềm tin, giờ mà làm thế này, tất cả những nỗ lực mà giám đốc đã bỏ ra trước đây nói kh chừng đều đổ s đổ biển mất thôi.”

Một vị phó giám đốc khác cũng nói: “Đề nghị của lão Tiêu, quả thực kh quá thỏa đáng.”

Phó giám đốc Tiêu lúc đầu chỉ là thăm dò đề nghị, nghe vị phó giám đốc đang đối đầu với nói vậy thì kh vui: “Ông th cách đề xuất kh thỏa đáng, vậy thử đưa ra giải pháp thỏa đáng hơn xem nào?”

Vị phó giám đốc kia nói: “ cho rằng đề nghị của lão Tiêu, kh là kh cách, kết quả tự nguyện đăng ký mua các đều th , một tuần trôi qua, mới huy động được chưa đầy năm mươi vạn tệ, cho dù theo đề nghị trước đó, lần lượt làm c tác tư tưởng cho c nhân viên, kh áp dụng biện pháp nào, hiệu quả lẽ cũng sẽ kh tốt.”

Phó giám đốc Tiêu nói: “Đúng vậy, các cho rằng cưỡng ép c nhân viên đăng ký mua là kh phù hợp, nhưng các thử nghĩ xem năm ngoái, nhà máy dùng chứng nhận đăng ký mua cổ phiếu để khấu trừ vào tiền lương, mọi phản đối còn dữ dội hơn kh? Nhưng kết quả thế nào thì các đều đã th đ, giờ mọi nói đến chuyện này, trong lòng đều vô cùng may mắn. biết, nhiệm vụ được giao xuống, c nhân viên sẽ kh vui, nhưng chỉ cần nhà máy phát triển tốt, đến một ngày nào đó, họ sẽ biết ơn sự cứng rắn của chúng ta hiện tại.”

Gì cơ? Ông nói nhà máy phát triển kh tốt, c nhân viên nhắc đến chuyện này sẽ nguyền rủa họ ư?