Việc Bảo Bối Tinh Cầu sắp niêm yết, trước đây Diệp Vi chưa từng c bố rầm rộ, nhưng cô cũng kh cố ý che giấu. Trong quá trình cô tiếp xúc với các c ty chứng khoán, các lãnh đạo cấp cao của c ty đều đã lần lượt biết chuyện này.

Sở Giao dịch Chứng khoán Thượng Hải đã thành lập được mười năm, ngay cả nhân viên cấp dưới cũng nhận thức nhất định về việc c ty niêm yết, huống chi là ban lãnh đạo c ty.

Niêm yết đương nhiên rủi ro, nhiều yếu tố ảnh hưởng đến giá cổ phiếu, và biến động giá cổ phiếu lại ảnh hưởng đến sự phát triển của c ty.

Hơn nữa, sau khi niêm yết, c ty cần định kỳ c bố các báo cáo tài chính và th tin quan trọng khác. Bất kỳ hành vi vi phạm hoặc sai sót nào cũng sẽ đối mặt với các hình phạt. Nếu sự việc lan truyền, cũng sẽ ảnh hưởng đến d tiếng của c ty.

Cũng bởi vì mời các tổ chức trung gian như kiểm toán, pháp luật, làm tăng chi phí c ty.

Và ều mà phụ trách còn cân nhắc là sau khi niêm yết, cổ phần bị pha loãng, tỷ lệ sở hữu cổ phần quá thấp, c ty thể đối mặt với các vấn đề như bị thâu tóm ác ý.

Nhưng việc niêm yết cũng nhiều lợi ích, thể huy động vốn, nâng cao d tiếng do nghiệp, và tăng khả năng chống chịu rủi ro.

Mà những ều trên kh liên quan gì đến những nhận lương như họ.

Điều thực sự liên quan là sau khi niêm yết, để giữ chân nhân tài cốt lõi, c ty thể phát hành quyền chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu hạn chế.

Chỉ riêng ểm này, ban quản lý c ty sẽ kh phản đối việc niêm yết.

Vì vậy, việc Diệp Vi tuyên bố c ty chuẩn bị niêm yết tại cuộc họp thực chất chỉ là một thủ tục.

Sau khi Diệp Vi nói vài lời xúc động, chủ đề nh chóng chuyển sang việc thành lập ủy ban chuẩn bị c tác cải tổ, sau đó là sự xuất hiện của đại diện các c ty chứng khoán và c ty kiểm toán chịu trách nhiệm về c việc này, để mọi làm quen.

Nội dung cuộc họp sau đó xoay qu quy trình niêm yết.

Về vấn đề này, số am hiểu ở Bảo Bối Tinh Cầu kh nhiều, ngay cả phụ trách tài chính cũng chưa từng kinh nghiệm như vậy.

So với họ, Diệp Vi được coi là hiểu biết khá nhiều, dù cô cũng đã trải qua quá trình cải tổ và niêm yết của Tín Đức Điện Khí.

Mặc dù đã vài năm trôi qua, chính sách niêm yết đã một số thay đổi, nói chung là dễ dàng và quy chuẩn hơn, nhưng xét kỹ thì quy trình kh thay đổi nhiều.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/nhat-ky-phat-tai-o-thuong-hai-thap-nien-90/chuong-686.html.]

Bước đầu tiên để niêm yết vẫn là cải tổ.

Ừm, vì Bảo Bối Tinh Cầu là do nghiệp tư nhân, nên muốn niêm yết vẫn cải tổ trước. Và cốt lõi của việc cải tổ là phá vỡ cấu trúc cổ đ đơn lẻ, thực hiện đa dạng hóa cổ đ.

nhiều cách để đa dạng hóa cổ đ, chẳng hạn như giới thiệu nhà đầu tư bên ngoài, cho phép thành viên gia đình hoặc các bên liên quan nắm giữ cổ phần, và cho phép nhân viên cốt lõi nắm giữ cổ phần.

Diệp Vi lựa chọn cho nhân viên nắm giữ cổ phần.

Một là cách này thể khuyến khích nhân viên, hai là cũng xem xét đến việc Bảo Bối Tinh Cầu phát triển đến ngày hôm nay kh thể tách rời nỗ lực của toàn thể nhân viên, việc nhượng lại cổ phần cho họ cũng coi như là một sự đền đáp.

Mặc dù những cổ phần này kh được tặng miễn phí cho nhân viên, nhưng giống như việc Tín Đức Điện Khí phát hành cổ phiếu nội bộ nhân viên trước đây, chi phí nhân viên mua vào thấp hơn nhiều so với giá phát hành khi c ty niêm yết.

Cộng thêm việc Bảo Bối Tinh Cầu sau này sẽ ngày càng tốt hơn, Diệp Vi cho rằng nói là đền đáp cũng kh quá đáng.

Lại vì cơ quan quản lý quy định, số lượng cổ đ của c ty niêm yết kh được vượt quá hai trăm , nên Diệp Vi quyết định thành lập Hiệp hội Cổ đ Nhân viên.

Hiệp hội Cổ đ Nhân viên là một tổ chức được thành lập hợp pháp để quản lý cổ phiếu nội bộ của nhân viên, đại diện cho nhân viên nắm giữ cổ phiếu nội bộ thực hiện quyền của cổ đ, và chịu trách nhiệm dân sự dưới d nghĩa pháp nhân của c đoàn c ty.

Nói một cách đơn giản, sau khi thành lập Hiệp hội Cổ đ Nhân viên, bất kể bao nhiêu nhân viên tham gia mua cổ phiếu nội bộ, tất cả sẽ thuộc về hiệp hội này, và cổ đ mới tăng thêm cũng chỉ một, thể hợp pháp và tuân thủ các quy định để tránh sự giám sát.

Đây là ều Diệp Vi đã cân nhắc từ lâu, nên cô trực tiếp đề xuất tại cuộc họp, và quyết định của cô cũng cơ bản đã định ra t giọng cho phương án cải tổ.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Sau cuộc họp, những trong nhóm chuẩn bị nh chóng bận rộn, chủ yếu vẫn là kiểm tra toàn diện tài sản.

Đồng thời, bộ phận hành chính cũng đã th báo từng cấp về việc Bảo Bối Tinh Cầu chuẩn bị niêm yết và kế hoạch thành lập Hiệp hội Cổ đ Nhân viên, để nhân viên đủ thời gian cân nhắc xem nên mua cổ phần hay kh.

Sau khi tin tức lan truyền, nội bộ c ty bàn tán xôn xao, kiên quyết tuyên bố sẽ mua cổ phần, cũng do dự vì kh chắc c về sự phát triển tương lai của c ty.

Vẫn kh hiểu Hiệp hội Cổ đ Nhân viên là gì, lo lắng rằng họ đã mua cổ phiếu nhưng sẽ kh được cấp.

Diệp Vi nghe phong ph, nh chóng triệu tập Đại hội Đại biểu C nhân viên.