Kiều Gia Huy sững sờ: “Như vậy chi phí sẽ tăng lên nhiều.”

“Chúng đã tính toán trước đó, chi phí một chiếc xe đạp của chúng khoảng 70, chúng bán một trăm năm mươi, lợi nhuận khoảng 50%.”

Lương Thu Nhuận quay đầu lại thoáng qua những c nhân lề mề: “Chi phí thể kiểm soát được.”

“Sửa đổi cơ chế làm việc, từ lương cố định thành lương theo sản phẩm, mặt khác, chi phí xe đạp cũng thể kiểm soát, đồng thời nâng cao chất lượng, sau đó hạ giá thành.”

“Vậy chúng ta chẳng là kinh do lỗ vốn ?”

Lương Thu Nhuận lắc đầu: “Kh , là để bán với lợi nhuận thấp để tăng do số.”

“Hiện tại trên thị trường xe đạp Vĩnh Cửu và Phượng Hoàng bán quá đắt, một chiếc cơ bản muốn 300 đồng, mà xe đạp Hoành Thái của chúng ta, nếu chất lượng kém hơn họ một chút, nhưng giá cả chỉ bằng một nửa, thậm chí kh đến một nửa, sẽ chọn ai?”

Kiều Gia Huy: “Chọn cái tốt?”

Kiều Gia Huy cả đời tỏ vẻ, chưa bao giờ để chịu thiệt, chỉ tiền chịu thiệt thôi.

Lương Thu Nhuận cảm th kh thể nói chuyện với được.

“Vị trí xưởng trưởng này nhận, nhưng một ều kiện.”

“ nói ?”

“ quyền quyết định cuối cùng đối với mọi việc trong xưởng, những phương diện yêu cầu chỉnh đốn và cải cách, cần các ủng hộ, chứ kh phản đối.”

“Kiều Gia Huy, nếu thể tin tưởng , thì giao Hoành Thái cho , nếu kh tin tưởng, chúng ta dừng cuộc nói chuyện ở đây.”

Kiều Gia Huy hiểu ý trong lời nói của Lương Thu Nhuận, c.ắ.n răng: “Để nghĩ lại.”

Lương Thu Nhuận cũng kh vội, ừ một tiếng, dẫn Giang Mỹ Thư dạo một vòng. Giang Mỹ Thư những c nhân lề mề, nàng thở dài: “Lão Lương, may mà đây kh nhà máy của , nếu là nhà máy của , e là bao nhiêu tiền cũng kh đủ lỗ.”

Mở xưởng nuôi kh thành vấn đề, nhưng tiền đề là mang lại hiệu quả và lợi ích cho .

Lương Thu Nhuận ừ một tiếng: “Vấn đề mà Hoành Thái gặp , thực ra chính là vấn đề mà xưởng chế biến thịt gặp .”

“Bên đó cũng giống nhau, đa số đều ôm tâm thái lề mề, lẽ nhất thời thì tốt, nhưng nếu xét về lâu dài, ều này cực kỳ bất lợi cho đơn vị, thực ra đối với cá nhân cũng vậy, khi đơn vị kh còn tồn tại, c việc của cá nhân tự nhiên cũng kh còn.”

“Về bản chất, c nhân và đơn vị là cùng vinh cùng nhục, nhưng thể hiểu được ều này ít.”

Lương Thu Nhuận làm cải cách, là vì th tương lai, th vô số c nhân sắp nghỉ việc, mà sau lưng những c nhân đó, còn vô số gia đình.

Họ trên già, dưới trẻ.

Họ kh chịu nổi việc nghỉ việc.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/thap-nien-70-me-ke-xinh-dep-bi-troi-buoc-he-thong-doc-ac/chuong-825.html.]

Nhưng cải cách quá đau đớn, đặc biệt là khi bắt đầu động đến lợi ích của đa số , khi từ ăn chung nồi biến thành tính theo sản phẩm.

Bản chất chính là áp bức.

nhiều kh thể chấp nhận, c việc nhẹ nhàng đổi l tiền lương, yêu cầu c việc vất vả mới thể đổi l.

Cho nên hai bên nói chuyện kh thành, Lương Thu Nhuận từ bỏ cải cách, rời khỏi xưởng chế biến thịt. Mà lãnh đạo của xưởng chế biến thịt, đều lựa chọn hài lòng với hiện trạng.

Đối với ều này, Lương Thu Nhuận chỉ thể lựa chọn chấp nhận, hoặc là nói là thờ ơ lạnh nhạt.

họ hài lòng với hiện trạng năm năm, hoặc tám năm, sau đó tập thể nghỉ việc, đó mới là kết quả cuối cùng.

biết, và thể th, nhưng lại bất lực.

Mà tình hình hiện tại của Hoành Thái, giống với xưởng chế biến thịt. Chỉ khác là xưởng chế biến thịt là đơn vị nhà nước, còn Hoành Thái là đơn vị tư nhân. Đơn vị tư nhân muốn cải cách để tồn tại, cũng kh dễ dàng, nhưng tốt hơn đơn vị nhà nước.

Nếu kh phù hợp, thì đổi một phù hợp đến.

Bản chất vẫn là thủ đoạn sắt máu, đủ nhẫn tâm, phúc lợi đủ tốt, chất lượng sản phẩm đủ cứng, thụ đủ tốt. Đây mới là bản chất của sự tồn tại của một đơn vị.

Lương Thu Nhuận làm xưởng trưởng mười m năm, hiểu rõ những ểm này hơn ai hết.

Lương Thu Nhuận những c nhân lề mề, bình tĩnh nói: “Bởi vì đa số chỉ thể th lợi ích trước mắt, mà hiện tại họ lề mề cũng thể đổi l cùng một mức lương, ai còn muốn vất vả bỏ ra c sức nữa?”

“Nhưng cũng kh trách họ.”

“Bởi vì c nhân nhận lương, họ lo lắng cũng là lương đến tay hay kh, đơn vị tương lai đóng cửa hay kh, nghỉ việc hay kh, đều kh liên quan đến họ.”

Giang Mỹ Thư thầm nghĩ, năm đó nàng khác gì đâu.

Vì chuyển chính thức mà liều mạng tăng ca, nhưng khi thực sự chuyển chính thức , nàng cũng sẽ giống như các đồng nghiệp khác, lười biếng, lề mề, mong ngóng đến giờ tan làm.

Kh cách nào, đây là bản tính con .

Đang lúc họ nói chuyện, Kiều Gia Huy đến, trên mặt mang theo vài phần quyết đoán: “Nếu làm xưởng trưởng, mọi việc của Hoành Thái đều nghe theo , chỉ nhận cổ tức.”

Lương Thu Nhuận gõ gõ mặt bàn: “ kh cần tiền lương.”

Kiều Gia Huy sững sờ: “Vậy muốn gì?”

“ muốn cổ tức.”

bình tĩnh thuật lại: “ cũng giống như các c nhân bên dưới, đều nhận lương theo sản phẩm. Các c nhân bên dưới làm nhiều thì nhận nhiều, đối với cũng vậy. Nếu Hoành Thái kh bán được xe đạp, thì kh nhận lương. Nếu Hoành Thái thể bán được xe đạp, sẽ nhận cổ tức.”