lẽ An Tri Hạ chỉ tạm thời kiếm một lô cảm biến ở đó, lượng chắc chắn hạn. chỉ cần nắm chắc Hoàng lão bản, sớm muộn gì An Tri Hạ cũng tìm đến , lúc đó...

Mà thật, con bé đó lúc gầy gò khô héo, mấy năm nay đại biến dạng, đặc biệt khuôn mặt đó, vóc dáng đó... Cao Đại Lâm sắc tâm nổi lên, đầu óc bắt đầu mơ tưởng viển vông, đột nhiên, hình bóng cường tráng Bùi Cảnh hiện lên trong đầu, dập tắt ảo tưởng . Đó lén trộm từ trong góc, đàn ông đó cảnh giác thật cao, lúc đó ném cho một cái lạnh thấu xương, khiến Cao Đại Lâm suýt nữa thì vững. Thôi bỏ , trừ khi lật đổ nhà họ Bùi và nhà họ An, nếu động con bé đó. vẫn còn chút tự , làm trò tiểu nhân lưng thì , chứ đối đầu trực diện với nhà họ Bùi, họ An thì cái nhỏ bé chắc chắn tan thành mây khói.

lâu , Tri Hạ nhận tin từ Ngô . Nhân viên nghiên cứu cô cần tìm , hơn nữa còn mang theo kỹ thuật đến. Tuy nhiên một vấn đề nhỏ, ông thành lập bộ phận nghiên cứu độc lập, sở hữu 5% cổ phần lợi nhuận, và ai phép can thiệp công việc ông . Điều kiện quá đáng, miễn ông năng lực tương xứng.

đó đến tháng 3, một nước ngoài trung niên, trông khá nghiêm túc, quy củ, ít và nhu cầu giao lưu nhiều với . Tri Hạ chuẩn sẵn thứ theo yêu cầu ông , bao gồm cả gian làm việc độc lập. Ban đầu cô tưởng chỉ một ông , ông còn mang theo hai trợ thủ, điều càng .

“Xưởng trưởng, nước ngoài trông vẻ ngạo mạn, liệu ?” Giang Đào một thanh niên tri thức về thành phố, tuổi đời và trải nghiệm, xuất sắc nhất trong các ứng viên quản lý cấp cao hiện tại. Những lúc Tri Hạ mặt, phụ trách xử lý các vấn đề nhỏ trong xưởng , Tri Hạ cũng ý định dần dần giao quyền cho .

“Ngạo mạn cũng , miễn năng lực tương xứng.” Tri Hạ : “ bảo tìm thế nào ?”

[Truyện đăng tải duy nhất tại truyenzhihu.vn - https://truyenzhihu.com/thap-nien-70--khi-lay-lai-than-phan--duoc-sung-len-troi/chuong-531-nhan-tai-va-tham-vong.html.]

Ban đầu cô định đào từ các xưởng quốc doanh, hiện tại coi trọng “bát sắt” (công việc định) lắm, ai mạo hiểm, nên cô chỉ thể bắt đầu từ những tân binh thiên phú.

“Tìm ạ, tổng cộng hai , trong đó một thiên phú , tự lắp ráp bộ bán dẫn...”

“Việc phụ trách , sắp xếp họ bộ phận nghiên cứu. sẽ tìm một sách chuyên ngành từ nước ngoài về cho họ. Bảo họ cứ chăm chỉ mà học...” Đây cũng cách để đề phòng, nước ngoài dùng tiền đào về, nếu cô đào thì khác cũng đào . Đương nhiên, nếu ông thể kiên định làm nghiên cứu thì cô càng mừng, làm việc gì cũng nên chừa cho một đường lui.

“ , nhớ Đại học Cẩm Thành mỗi năm đều suất du học sinh công phí. liên hệ với trường xem, xưởng Phong Đỏ sẽ tài trợ thêm cho vài sinh viên ưu tú du học, khi về nước làm việc cho Phong Đỏ ít nhất 10 năm. Ai tự nguyện thì ký hợp đồng cam kết.” 10 năm dài, vì hiện tại đưa một du học chỉ tốn học phí mà còn cả chi phí sinh hoạt, một khoản chi lớn. Tốn tiền tốn sức bồi dưỡng nhân tài, nếu họ về nước làm việc khác thì cũng quá lỗ, coi như đóng góp cho tổ quốc, sợ nhất họ ở nước ngoài về. Những ví dụ như thiếu, cô bỏ tiền túi bồi dưỡng nhân tài cho nước khác, nên việc thận trọng. Hơn nữa 10 năm làm việc lương, đôi bên cùng lợi.

Thương hiệu Kiều Nhan lúc mới thành lập chỉ Ngô định kỳ báo cáo tình hình, cô trực tiếp tham gia nên thấy mệt. sức hạn, xưởng Phong Đỏ từ lúc bắt đầu đến giờ dựa một cô chống đỡ, dù bắt đầu bồi dưỡng nhân tài ngày một ngày hai xong, tranh với quốc doanh tranh nổi, nên cô đành vất vả thêm một chút.

Cũng may, việc tiến triển khá thuận lợi. Với việc thành lập bộ phận nghiên cứu và sự chuẩn kỹ lưỡng, Phong Đỏ thể tự sản xuất tất cả linh kiện quạt điện, còn phụ thuộc việc nhập hàng lắp ráp nữa. Đừng năm 83, ngay cả đến những năm 90 khi các ngành công nghiệp cùng bùng nổ, việc nắm giữ kỹ thuật cũng đủ để khiến đối thủ đuổi theo mệt nghỉ.

khi thành lập bộ phận nghiên cứu, công ty tiếp tục thành lập bộ phận bán hàng. như dự đoán, giống như Kiều Nhan lúc mới bắt đầu khắp nơi tìm thụ và quảng cáo, mùa hè đến, nhu cầu quạt điện dân cực kỳ lớn. Chỉ cần gia đình đến mức cơm ăn, ai mà chẳng tích cóp tiền mua một chiếc quạt điện về dùng?