Đám đ nghe xong trong lòng như được sưởi ấm.

Bọn họ niềm tin kh thể giải thích được đối với những chương trình phát sóng trực tiếp như vậy, bởi vì lời nói của mỗi khi phát biểu trên tivi sẽ th qua màn hình mà truyền đến khắp mọi miền đất nước, thậm chí là trên cả thế giới.

Một giám đốc lớn như An Tri Hạ thì lại càng nên giữ lời.

Mọi nghe được chuyện này đều vui vẻ, tuy rằng bọn họ kh tiền nhưng thể cố gắng đóng góp một chút c sức, tán thưởng cô một phen.

Trở lại kinh đô, cô chỉ nghỉ ngơi được hai ngày, bọn trẻ con cũng dừng việc chơi đùa lại để chuẩn bị sách vở trước khi trở lại trường, vài ngày sau thì khai giảng.

An Tri Hạ quay lại c ty, bắt tay vào c việc kiểm tra các báo cáo và kế hoạch c tác trong hai tháng qua của C ty Văn hoá Minh Nhật, Siêu thị Huệ Đạt và C ty Bất động sản Cẩm Tú.

Siêu thị Huệ Đạt chỉ cần đầu tư đủ vốn trong giai đoạn đầu, trong các giai đoạn sau nếu hoạt động kh mắc sai sót lớn thì sẽ cực kỳ ổn định và mang lại lợi nhuận liên tục.

An Tri Hạ là một ngôi hàng đầu, cô kiếm được nhiều tiền từ quay phim ện ảnh, phim truyền hình, quảng cáo, ca hát, phát hành album, tham gia chương trình giải trí, ... Cô đã thuê những quản lý tài chính hàng đầu thế giới để giúp cô quản lý tiền bạc, mở c ty, thu mua bất động sản, cổ phiếu, ...

Hơn nữa, cô cũng kh thích mạo hiểm đặt hết niềm tin vào một chỗ nên cô đã thuê khoảng bảy quản lý và tự học hỏi từ họ nhiều kiến thức chuyên môn, ít nhất khi mọi báo cáo c việc với cô, cô thể biết chuyện gì đang xảy ra và bày tỏ rõ ràng những yêu cầu của chính .

Sau một khoảng thời gian, bản thân cô gần như đã trở thành một nửa nhà tư vấn, cũng thể đưa ra một số lời khuyên cho bạn bè của .

lẽ do cô cũng chút năng khiếu bẩm sinh trong lĩnh vực này, hoặc thể cô đã làm việc đủ chăm chỉ, hay đơn giản là do cô luôn luôn gặp may mắn nên những ý kiến mà cô đưa ra đều mang thể đến những niềm vui bất ngờ.

Vì vậy, giới thượng lưu đã bí mật gọi cô là "Hạ cành vàng", xem cô như một nhân vật mà nhiều muốn bám vào.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/thap-nien-70-xuyen-th-nang-dau-xinh-dep/chuong-490.html.]

Chính vì d tiếng này mà cô đã giúp đỡ C xã Ngũ Kỳ xây dựng nhà máy, đồng thời giúp các hợp tác xã cung ứng tiếp thị, Nhà hàng quốc do, tiệm cắt tóc quốc do, đài truyền hình, đài phát th, tòa soạn và các đơn vị khác. Dù nhiều lần gặp biến cố trắc trở ở quê nhà nhưng cô vẫn đứng vững, thậm chí kh ngừng tỏa sáng, phát triển sự nghiệp sang một trang rực rỡ mới.

Cô cũng chưa từng bị các đơn vị mới mọc lên nối tiếp nhau như măng non đè ép.

Đối với Siêu thị Huệ Đạt, cô mạnh dạn chia ra thành các khu vực, lựa chọn những năng lực tốt trong số nhân viên bán hàng làm trưởng nhóm và chia các nhóm sản phẩm tương tự nhau thành 5 khu vực. Đồng thời, cô đảm bảo đồng nhất chất lượng phục vụ của nhân viên, tạo ra một môi trường cho nhân viên cạnh tr tích cực, duy trì phương hướng kinh do chính xác của siêu thị để đảm bảo

Kết quả là do thu của siêu thị tăng lên đáng kể qua mỗi tháng.

Bản báo cáo cũng được phân tích chi tiết theo yêu cầu của An Tri Hạ. Viết rõ tại thu nhập lại tăng lên và liệu nó thể cải thiện hơn nữa kh? Các xu hướng hàng ngày cũng nên được liệt kê với vài ba lý do.

Trong siêu thị còn đặc biệt đến đứng ở các siêu thị khác xem hoạt động kinh do của họ như thế nào để học hỏi những mặt tốt, đồng thời nhận những mặt xấu để cảnh báo nhân viên về những ều cần tránh.

Những trong bộ phận tiếp thị thường tiến hành nghiên cứu thị trường để tìm hiểu nhu cầu của dân, trước khi mua sản phẩm mới với số lượng lớn, họ đã thể dự đoán do số bán hàng với độ chính xác hơn 80%.

Bộ phận thiết kế đang kh ngừng cải tiến bố trí bố cục quầy hàng của Siêu thị Huệ Đạt để mang đến cho khách hàng những trải nghiệm tuyệt vời. Khi con tâm trạng vui vẻ thì tự nhiên họ sẽ sẵn sàng bỏ tiền ra mua đồ.

Với sự phân tích và cải tiến chuyên sâu liên tục, Siêu thị Huệ Đạt đã những bước tiến phát triển nh chóng và tất nhiên đã trở thành một trong năm trung tâm mua sắm lớn, được đại đa số dân ở kinh đô biết đến và c nhận.

Tất nhiên, An Tri Hạ cũng là một chủ hào phóng, chỉ cần nhóm nhân viên làm tốt sẽ nhận được phần thưởng hào phóng. Chỉ dựa vào ểm này thôi cũng đủ khiến nhóm nhân viên ra sức làm việc chăm chỉ và vắt óc để cải thiện hiệu suất.

An Tri Hạ cẩn thận xem xét chồng báo cáo dày đặc, l bút ra và đưa ra nhận xét cẩn thận. Nếu phương pháp đủ tốt, cô sẽ khen ngợi và khen thưởng tương ứng, còn nếu phương pháp còn tiềm ẩn nhiều nguy cơ thì cô sẽ khéo léo chỉ ra ểm chưa phù hợp và để mọi suy nghĩ kỹ, sửa đổi gửi lại lần nữa.

Cô chỉ ra những phương pháp sai lầm hoặc chưa đủ tầm xa và đưa ra cách khắc phục. Khi trở lại cuộc họp quý, họp nửa năm và họp thường niên, cô sẽ l từng cái một ra và đưa ra nhận xét cho nhân viên.