Nhưng cũng chính vì vậy, Tín Đức Điện Khí ngày càng khó vào, hiện tại lại kh như trước, ều kiện tiếp nhận c việc ngày càng khắt khe, dù cha mẹ muốn nhường c việc, con cái kh đủ ều kiện tuyển dụng cũng sẽ bị loại.

Để con cái được một c việc, họ đành lùi một bước, nảy ra ý định sắp xếp con cái vào Bảo Bối Tinh Cầu.

Năm ngoái vào thời ểm này Diệp Vi vẫn còn bày hàng ở chợ đêm, lúc đó cô cũng từng tuyển , nhưng trong khu tập thể kh ai coi trọng c việc này, những ứng tuyển đều ý định khác.

Hiện tại quy mô của Bảo Bối Tinh Cầu tuy vẫn chưa bằng Tín Đức Điện Khí, nhưng cũng đã mở được m chuỗi cửa hàng, trong số các do nghiệp tư nhân thì quy mô kh còn nhỏ nữa.

Hơn nữa cuộc thi do Bảo Bối Tinh Cầu tổ chức đã từng được phát sóng trực tiếp trên đài truyền hình Thượng Hải, quảng cáo quay cũng vẫn đang chiếu trên TV, chưa nói đến đâu xa, ít nhất ở Thượng Hải d tiếng đã lớn.

Đi làm ở một đơn vị như vậy dù kh thể sánh bằng nhà máy quốc do, chắc c cũng sẽ kh mất mặt.

Huống hồ tiền lương và đãi ngộ của Bảo Bối Tinh Cầu nghe nói tốt, cũng kh như một số nhà máy tư nhân chẳng đảm bảo gì, quỹ nhà ở và bảo hiểm xã hội đều đóng đầy đủ.

Vì trong lòng mong cầu, họ đến nhà chúc Tết đều mang theo kh ít quà cáp.

Diệp Vi thà rằng họ chẳng mang gì đến, cứ mang theo đồ đạc như vậy đến, cô đâu dám nhận.

Dù do nghiệp tư nhân kh nhiều quy tắc như do nghiệp nhà nước, cô là bà chủ c ty, cho dù nhận đồ của mọi cũng sẽ kh vi phạm pháp luật gì. Nhưng nhận của ta thì tay sẽ mềm, cô nhận đồ mà kh giúp mọi làm việc, chắc c sẽ rước oán.

Nếu con cái hoặc thân bạn bè của những này năng lực kh vấn đề gì, kh cần tặng quà cô cũng sẵn lòng tuyển, nhưng nếu vấn đề, cô hà tất vì một ít đồ ăn thức uống mà rước rắc rối vào c ty?

Thế là m ngày tiếp theo, Diệp Vi càng thêm sớm về muộn.

Vừa đúng lúc Bảo Bối Tinh Cầu đã mở cửa hàng, vì dịp Tết khách hàng chịu chi tiền đưa con cái đến chơi nhiều, bốn cửa hàng mỗi ngày đều đ nghẹt, mà nhân lực trong cửa hàng hạn, áp lực đón tiếp lớn.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/thap-nien-90-phat-tai-o-thuong-hai-dan-mac/chuong-457.html.]

Cô đến giúp một tay tuy kh giải quyết được vấn đề cơ bản, nhưng ít nhất cũng thể giảm bớt áp lực đón tiếp của từng cửa hàng.

Cứ bận rộn như vậy, cho đến tận ngày 16 tháng Giêng, nhân viên các cửa hàng mới làm bình thường.

Vài đợt tuyên truyền năm ngoái đã mang lại hiệu quả rõ rệt, dù năm nay ở Thượng Hải thêm nhiều cửa hàng cùng loại, nhưng sau khi khai giảng, lượng khách của Bảo Bối Tinh Cầu vẫn kh giảm đáng kể, lượng tiếp đón mỗi ngày vẫn đạt mức tối đa.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Vì vậy, dù các nhân viên đã trở lại làm việc, nhưng việc tuyển dụng vẫn tiếp tục.

Việc tuyển dụng kh chỉ vì các cửa hàng hiện tại thiếu nhân sự, mà còn một phần là do sau khi các chi nhánh ở Tô Châu và Hàng Châu khai trương, Diệp Vi dự định ều động một phần nhân viên từ bốn cửa hàng ở Thượng Hải sang đó.

Sau Tết Nguyên Đán, bốn cửa hàng ở Tô Châu và Hàng Châu nh chóng tái khởi động.

Khi Diệp Vi mở cửa hàng đầu tiên, vì chưa kinh nghiệm – kinh nghiệm này kh chỉ là của riêng cô, mà còn của Đồ chơi Hồng Đạt, đơn vị sản xuất thiết bị vui chơi, và cả đội ngũ thi c nội thất được liên hệ.

Tất cả họ đều lần đầu tiên xây dựng khu vui chơi trẻ em, nên trong quá trình thực hiện đã phát sinh nhiều vấn đề. Một cửa hàng bình thường rộng hai ba trăm mét vu thể chỉ mất hai ba tháng để hoàn thiện nội thất, nhưng cửa hàng đầu tiên của Bảo Bối Tinh Cầu đã mất tới bốn năm tháng từ khi thiết kế đến lúc khai trương.

Đến khi thi c ba chi nhánh tiếp theo, mặc dù đội ngũ thi c là do Tiêu Bình mới thành lập, nhưng vì đã tham gia toàn bộ quá trình thi c tổng c ty, nên tốc độ thi c các chi nhánh đã nh hơn nhiều.

Lần này, Diệp Vi cũng tìm để thi c các chi nhánh ở Tô Châu và Hàng Châu, tốc độ lại càng nh hơn, nếu thuận lợi thì đến tháng Tư, bốn cửa hàng sẽ lần lượt hoàn thành.

Việc tuyển dụng nhân sự cho các chi nhánh ở Tô Châu và Hàng Châu tại địa phương chắc c là tiện lợi nhất.

Nhưng Bảo Bối Tinh Cầu kh c ty con đóng tại hai nơi này, nên việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên địa phương kh thuận tiện. Hơn nữa, một số thiết bị vui chơi của Bảo Bối Tinh Cầu cần vận hành thủ c, nhiều lưu ý, nên cần nhân viên kinh nghiệm.

Tiếp đến là các vị trí quản lý cửa hàng, phó quản lý cửa hàng và trưởng các nhóm của bốn chi nhánh, Diệp Vi kh ý định tuyển trực tiếp tại địa phương, mà thiên về việc chọn từ các cửa hàng hiện .

Như vậy, nhân viên của các cửa hàng hiện sẽ th cơ hội thăng tiến, sau này sẽ càng cố gắng hơn, và ều này cũng lợi cho việc c ty thiết lập một hệ thống thăng tiến hoàn chỉnh.