Còn về nhân viên của nhà máy may quần áo trẻ em, thì theo nguyện vọng cá nhân, phần lớn ở lại nhà máy quần áo trẻ em, số ít được ều chuyển sang nhà máy đồ chơi, sau đó mỗi bên sẽ đề bạt một số lên các chức vụ như tổ trưởng.

Đừng nói, số tình nguyện chuyển sang nhà máy đồ chơi thực sự kh ít.

Mặc dù nhà máy đồ chơi là nhà máy mới, nhưng cũng giống như nhà máy may quần áo trẻ em, đều dựa vào Baby Planet, nghĩ cũng biết sẽ kh thiếu đơn hàng. Tuy họ chưa từng làm đồ chơi, nhưng liệu khó hơn làm quần áo? Luyện tập một thời gian, chắc c sẽ làm quen được.

Hơn nữa, nhà máy đồ chơi vẫn ở địa ểm cũ, nên mặc dù họ được ều chuyển từ nhà máy may quần áo trẻ em sang nhà máy đồ chơi, nhưng lại kh cần đổi chỗ, một số kh thích xê dịch, chỉ muốn ở lại nơi quen thuộc.

Tuy nhiên, trong số các nhân viên mới tuyển, số muốn đến nhà máy may mặc nhiều hơn.

Bởi vì những tham gia tuyển dụng, trước đây cơ bản đều làm ở các nhà máy may mặc, bây giờ tìm việc cũng thiên về làm những c việc quen thuộc. Chỉ những kh ứng tuyển được vào nhà máy may quần áo trẻ em mới lại đến nhà máy đồ chơi ứng tuyển.

Mặc dù hai nhà máy đều do Baby Planet mở, thời gian tuyển dụng cũng cơ bản trùng khớp, nhưng việc tuyển dụng của hai nhà máy là riêng biệt, xét cho cùng đây là hai đơn vị, phụ trách cũng khác nhau.

Giám đốc nhà máy may quần áo trẻ em vẫn là Vương Thụy Trân, còn nhà máy đồ chơi thì Diệp Vi giao cho Lê Hân phụ trách.

Diệp Vi luôn sẵn lòng đề bạt những bên cạnh , đặc biệt là những đã làm việc dưới quyền cô ngay từ những ngày đầu khởi nghiệp, chỉ cần năng lực, cô sẽ cho họ cơ hội.

Như Giang Vận, hiện đã là giám đốc, quản lý tất cả các cửa hàng của Baby Planet ở Thượng Hải. Các giám đốc ở các tỉnh khác cũng đều được đề bạt từ những nhân viên cũ.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Diệp Vi còn dự định tăng thêm chức vụ quản lý khu vực, một quản lý các cửa hàng ở vài tỉnh thành, nhưng đây cũng là kế hoạch sau này.

Lê Hân đã làm việc bên cạnh Diệp Vi được hai năm, ban đầu cô làm việc còn hơi non nớt, sau khi trải qua rèn luyện, đã thể tự đảm đương mọi việc.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/thap-nien-90-phat-tai-o-thuong-hai-dan-mac/chuong-519.html.]

Nhà máy đồ chơi giai đoạn đầu quy mô sẽ kh lớn, thể để cô rèn luyện, nếu thể vận hành tốt, sau này nhà máy đồ chơi mở rộng quy mô, cô vẫn sẽ là giám đốc.

Nếu Lê Hân năng lực kh đủ, Diệp Vi chắc c sẽ kh tiếp tục để cô làm giám đốc, dù nhà máy cũng ở Thượng Hải, cô giám sát, sẽ kh xảy ra vấn đề lớn gì.

Và trong số những đến ứng tuyển vào nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi, nhân viên vừa bị sa thải từ Nhà máy may số Ba chiếm tỷ lệ nhiều nhất, ngoài ra còn những đang làm việc ở các nhà máy may quốc do hoặc tư nhân khác.

Vào thời ểm này, phúc lợi của nhà máy quốc do khá tốt, nhưng lương cơ bản thường cố định, nhiều nhất là thêm chút tiền làm thêm giờ, còn các khoản thưởng, hoa hồng khác nếu thì thường cũng kh cao lắm.

Các nhà máy tư nhân thì đa số lương cơ bản ở mức trung bình, hưởng hoa hồng theo sản phẩm, chăm chỉ chịu khó thì thu nhập về tay kh ít, nhưng các phúc lợi khác thường kém, ví dụ như năm nay bắt đầu phổ biến chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần trên toàn quốc, mà nhà máy tư nhân một tuần được nghỉ một ngày đã là tốt , còn bảo hiểm xã hội và các chế độ y tế khác, đa số các đơn vị tư nhân kh .

Phúc lợi của nhân viên Baby Planet thì được tham chiếu theo nhà máy quốc do, cả nghỉ hai ngày cuối tuần và bảo hiểm xã hội đầy đủ, nếu làm thêm giờ, sẽ trả lương làm thêm theo quy định.

Còn chế độ lương lại giống nhà máy tư nhân, lương cơ bản kh cao, hưởng hoa hồng theo sản phẩm, chỉ cần chăm chỉ, lương tháng của c nhân sẽ cao hơn nhiều so với khi làm ở nhà máy quốc do.

Điều duy nhất kh được tốt lắm là vị trí khá hẻo lánh, nhưng trong nhà máy ký túc xá, ngoài ra còn bố trí xe khách đưa đón mỗi ngày, mọi thể tùy tình hình bản thân mà chọn ở lại hay xe khách làm, nên đa số đều chấp nhận tốt.

Những đang việc làm, cân nhắc xong liền xin nghỉ để đến nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi ứng tuyển.

ứng tuyển đ, thì chuyện rắc rối cũng nhiều.

Khoảng thời gian đó, c nhân viên của nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi hầu như kh thể ra ngoài, hễ ra ngoài mà một là tìm đến tặng quà, nhờ họ giúp đỡ "kéo quan hệ".

Những giữ chức vụ cán bộ trong nhà máy thì càng kh thể về nhà.

Phần lớn nhân viên được tuyển trong hai đợt đầu của nhà máy may quần áo trẻ em trước đây đều làm việc ở các nhà máy may quốc do, còn các cán bộ của nhà máy may quần áo trẻ em và nhà máy đồ chơi, nhiều được tuyển chọn từ chính hai đợt nhân viên này.