Điều thực sự liên quan là sau khi niêm yết, để giữ chân nhân tài chủ chốt, c ty thể phát hành quyền chọn hoặc cổ phiếu hạn chế.

Chỉ riêng ểm này, ban quản lý c ty sẽ kh phản đối việc niêm yết.

Vì vậy, việc Diệp Vy tuyên bố c ty chuẩn bị niêm yết trong cuộc họp thực chất chỉ là một thủ tục.

Sau khi Diệp Vy nói vài lời giàu cảm xúc, chủ đề nh chóng chuyển sang việc thành lập ủy ban chuẩn bị c tác cải tổ, sau đó là sự xuất hiện của đại diện c ty chứng khoán và c ty kiểm toán phụ trách c việc này để ra mắt mọi .

Nội dung cuộc họp sau đó xoay qu quy trình niêm yết.

Về mặt này, kh nhiều ở Hành Tinh Bảo Bối hiểu biết, ngay cả phụ trách tài chính cũng chưa từng kinh nghiệm như vậy.

So với họ, Diệp Vy được xem là hiểu biết nhiều hơn, dù cô đã từng trải qua việc Tín Đức Điện Khí cải tổ và niêm yết.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Mặc dù m năm trôi qua, chính sách niêm yết một số thay đổi, nói chung là dễ dàng và quy chuẩn hơn, nhưng xét kỹ thì quy trình kh thay đổi nhiều.

Bước đầu tiên để niêm yết vẫn là cải tổ.

Ừm, vì Hành Tinh Bảo Bối là do nghiệp tư nhân, nên muốn niêm yết vẫn cải tổ trước. Mà cốt lõi của việc cải tổ là phá vỡ cơ cấu cổ đ đơn nhất, thực hiện đa dạng hóa cổ đ.

nhiều cách để đa dạng hóa cổ đ, ví dụ như giới thiệu nhà đầu tư bên ngoài, cho phép thành viên gia đình hoặc các bên liên quan nắm giữ cổ phần, và cho phép nhân viên chủ chốt nắm giữ cổ phần.

Diệp Vy đã chọn cách cho nhân viên nắm giữ cổ phần.

Một là như vậy thể khuyến khích nhân viên, hai là cũng xem xét rằng Hành Tinh Bảo Bối phát triển đến ngày hôm nay kh thể tách rời nỗ lực của toàn thể nhân viên, nhượng lại cổ phần cho họ cũng coi như là một sự đền đáp.

Mặc dù những cổ phần này kh được tặng kh cho nhân viên, nhưng giống như việc Tín Đức Điện Khí phát hành cổ phiếu nội bộ cho nhân viên trước đây, chi phí nhân viên mua cổ phần thấp hơn nhiều so với giá phát hành khi c ty niêm yết.

Hơn nữa, xét đến việc Hành Tinh Bảo Bối sẽ ngày càng phát triển tốt hơn trong tương lai, Diệp Vy cho rằng nói là đền đáp cũng kh hề quá đáng.

Lại vì cơ quan quản lý quy định, số lượng cổ đ của c ty niêm yết kh được vượt quá hai trăm , nên Diệp Vy quyết định thành lập Hội đồng cổ đ nhân viên.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/thap-nien-90-phat-tai-o-thuong-hai-dan-mac/chuong-692.html.]

Hội đồng cổ đ nhân viên là một tổ chức được thành lập hợp pháp để quản lý cổ phiếu nội bộ của nhân viên, đại diện cho nhân viên nắm giữ cổ phiếu nội bộ thực hiện quyền cổ đ, và chịu trách nhiệm dân sự dưới d nghĩa pháp nhân của c đoàn c ty.[9]

Nói đơn giản, sau khi thành lập Hội đồng cổ đ nhân viên, bất kể bao nhiêu nhân viên tham gia mua cổ phiếu nội bộ, đều sẽ được ghi dưới tên Hội đồng, và cổ đ mới chỉ một, thể hợp pháp và đúng quy định để lách luật giám sát.

Đây là ều Diệp Vy đã sớm tính toán kỹ lưỡng, nên cô trực tiếp nêu ra trong cuộc họp, và quyết định của cô về cơ bản đã định hình phương án cải tổ.

Sau cuộc họp, những trong nhóm chuẩn bị nh chóng bận rộn, chủ yếu là kiểm kê tài sản toàn diện.

Đồng thời, bộ phận hành chính cũng đã th báo từng cấp về việc Hành Tinh Bảo Bối chuẩn bị niêm yết và dự định thành lập Hội đồng cổ đ nhân viên, để nhân viên đủ thời gian cân nhắc xem nên mua cổ phần hay kh.

Tin tức lan truyền, nội bộ c ty bàn tán xôn xao, thẳng thừng tuyên bố sẽ mua cổ phần mà kh chút do dự, cũng lưỡng lự vì kh chắc c về sự phát triển tương lai của c ty.

Lại kh hiểu Hội đồng cổ đ nhân viên là gì, lo lắng họ mua cổ phiếu sẽ kh được nhận.

Sau khi nghe tin đồn, Diệp Vy nh chóng triệu tập Đại hội đại biểu c nhân viên.

Cuộc họp này đương nhiên kh tất cả nhân viên đều tham gia, dù nhiều cửa hàng và chi nhánh của Hành Tinh Bảo Bối nằm ở các tỉnh khác, nhưng số đến thực sự đ hơn cả tiệc tất niên.

Đại biểu c nhân viên thì đều mặt đầy đủ.

Tại cuộc họp, về vấn đề mua cổ phần, Diệp Vy trực tiếp bày tỏ thái độ, nói rằng việc mua hay kh hoàn toàn tùy thuộc vào cá nhân, c ty tuyệt đối kh ép buộc.

Sau đó, cô giải thích Hội đồng cổ đ nhân viên là gì, và tại c ty nhất định thành lập Hội đồng cổ đ nhân viên.

Và nhấn mạnh rằng sau khi Hội đồng cổ đ thành lập, cổ phần họ mua cũng là của cá nhân, sau này c ty lợi nhuận sẽ cổ tức, cũng sẽ được trả vào tay cá nhân họ.

Kết thúc cuộc họp này, Diệp Vy đã cho bắt tay vào việc thành lập Hội đồng cổ đ nhân viên.

Việc thành lập Hội đồng cổ đ nhân viên là chuyện nhỏ, đơn xin và phương án được nộp lên chưa đầy m ngày thì c văn chấp thuận của các bộ phận liên quan đã .

Tương đối mà nói, kiểm kê tài sản phiền phức hơn nhiều.