Những lời cuối cùng của này đã d lên trong lòng Tạ Uyển Oánh những con sóng dữ, thật lâu sau mới thể bình tĩnh trở lại.

Ban đầu, cô nghĩ rằng chỉ cần đứng đầu khóa là đủ, nhưng ai ngờ, đứng đầu vẫn kh được. Ai bảo bệnh viện đã đủ nhân viên. Những chỉ tiêu được giữ lại kh dành cho sinh viên xuất sắc, mà là cho sinh viên thiên tài.

Cho nên, việc sinh viên tốt nghiệp tìm được việc làm đôi khi phụ thuộc vào vận may. khi bệnh viện đang thiếu , thậm chí là giỏi, thì việc vào cũng dễ dàng. Nhưng hiện tại, bệnh viện chẳng thiếu , muốn vào thì cực kỳ khó.

“Miễn cưỡng giữ ở lại thì ích gì? Sẽ kh việc gì làm đâu,” Chu Tuấn Bằng cười nói.

lại kh việc gì làm? Trên lâm sàng chẳng một đống việc ? Toàn những việc bận đến c.h.ế.t .

Nhưng kh việc để làm là kh kh cho bạn làm. Bất kỳ tiền bối hay lãnh đạo nào cũng kh muốn bị kéo xuống nước vì một kh giỏi. Hơn nữa, những thực sự kh dựa vào thực lực để vào. Ví dụ như Chương Tiểu Huệ, đã đường vòng để luồn lách.

Hàng năm, bệnh viện theo yêu cầu sẽ tuyển dụng một số sinh viên năng khiếu thể thao, văn nghệ, chủ yếu dùng cho c tác tuyên truyền đối ngoại của bệnh viện. Họ kh mong những này làm việc, coi như nửa nuôi. Vì vậy, Chương Tiểu Huệ kh tự hiểu ra, cho rằng được lãnh đạo yêu thích là đủ, bản thân bị bệnh viện coi là kẻ vô dụng cũng kh , dù thể mang d bác sĩ Quốc Hiệp. Nhưng cô lại kh nghĩ đến, ngay cả khi được nửa nuôi cũng kh thể vượt qua giới hạn làm bác sĩ.

Dù được nửa nuôi, bạn cũng kh thể gây ra chuyện được, những việc cơ bản nhất bạn biết làm.

Ngoài ra, với những khoa như ngoại khoa, những được tuyển vào nhưng cơ hội lên bàn mổ hiếm hoi. Nói là bác sĩ ngoại khoa, nhưng ngay cả quyền tự chủ tiếp nhận bệnh nhân cũng kh . Bởi vì thực lực phẫu thuật kh đủ. Phòng ban đưa đến lại bảo viết luận văn. Những như vậy, chỉ trong cuộc mới biết.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/tro-ve-90-co-tro-th-bac-si-ngoai-khoa-thien-tai/chuong-201-201-hoa-ra-muon-o-lai-kho-den-vay.html.]

Làm bác sĩ ngoại khoa, đương nhiên là muốn cầm d.a.o mổ, nhưng kết quả lại trở thành chuyên viết luận văn, tâm trạng buồn bực đến nhường nào thể tưởng tượng được. M năm trước, Khoa Tổng Quát Ngoại khoa một nữ bác sĩ nói là vào để làm bác sĩ ngoại khoa, sau khi chịu khổ vài năm thì kết hôn sinh con chuyển ngành, bởi vì phòng ban kh m ca phẫu thuật cho cô làm, dẫn đến việc cô làm bác sĩ chính là chuyện viển v. Cô hiểu rằng được tuyển vào để làm gì.

“ cũng th cô đáng thương,” Chu Tuấn Bằng nhắc đến chuyện này, kh biết nên khóc hay nên cười.

Ai cũng kh muốn bị khác lợi dụng. Vấn đề là, quả thật lãnh đạo tuyển dụng bạn và cảm th bạn chỉ thích hợp làm c việc này.

Nghe th ví dụ này, Tạ Uyển Oánh nghĩ, nếu là cô, cô sẽ đập bàn bỏ .

Cũng thể th được lời nói của dì Chu Nhược Mai và dượng Đinh Ngọc Hải tuy tức giận nhưng lại là sự thật. Bác sĩ ngoại khoa nữ, nếu thật sự muốn trở thành trụ cột kỹ thuật kh thể thiếu của phòng ban, mỗi ngày lên bàn mổ thực hiện những ca phẫu thuật lớn, thì đừng nói đến các chuyên khoa như Ngoại khoa Thần kinh và Ngoại khoa Tim lồng ngực, ngay cả Khoa Tổng Quát Ngoại khoa cũng đếm kh xuể.

Khoa Sản phụ là trường hợp đặc biệt, ngoại lệ. Ngay cả khoa Ngoại khoa Vú, một khoa cơ bản phục vụ bệnh nhân nữ, lực lượng nòng cốt cơ bản cũng là bác sĩ nam.

Bác sĩ gây mê vẻ tốt hơn ngoại khoa một chút. Khoa gây mê hiện tại tuyển nhiều sinh viên gây mê nữ.

Nhưng còn xem là bệnh viện nào, trừ phi bệnh viện đó yêu cầu mở rộng cần tuyển ngay lập tức, nếu kh nghĩ đến tình trạng Khoa Tài vụ của bệnh viện còn thà muốn nhân viên nam chứ kh cần nhân viên nữ, thì thể hiểu rằng là nữ, bạn thể hiện ra là mà họ kh thể thiếu.

Ý của hai vị tiền bối trước mắt là: Nếu đại sư tỷ Liễu Tĩnh Vân của cô kh thể hiện được thiên phú của một bác sĩ gây mê, thì thay vì ở lại đây buồn bực, chi bằng đến một bệnh viện khác sự cạnh tr tương đối nhỏ hơn để phát triển năng lực chuyên môn của , đồng thời cũng chữa bệnh cứu .