Khi đến c ty, cô lễ tân Tiểu Chu với vẻ mặt khó xử bước tới: “Thẩm tổng, dưới lầu bốn nhóm phóng viên đang chờ, còn một blogger đang đứng trước cửa c ty livestream.”

“Kh gặp.”

“Còn nữa… cơ quan th tra lao động đã gọi ện, nói nhận được nhiều đơn tố cáo, yêu cầu chúng ta phối hợp ều tra.”

vừa bước vào văn phòng, ện thoại lại rung lên.

Quản lý Trương gửi một tin n: “Thẩm tổng, nghĩ việc này tốt nhất ngài nên lên tiếng phản hồi, dư luận trên mạng hiện tại bất lợi cho c ty.”

“ làm trong ngành này hơn mười năm , chưa từng gặp chuyện như vậy, nếu cần thể đứng ra giúp ngài xử lý.”

còn chưa kịp trả lời, lại hiện thêm một tin n của Lý Minh.

“Thẩm tổng, ba dự án trong tay phòng chúng , phía khách hàng chắc c sẽ ý kiến. Hay để sư phụ đứng ra? Ông quan hệ tốt với bên đối tác.”

hai tin n này, luôn cảm th gì đó kh ổn.

Quản lý Trương làm việc tám năm, sở trường lớn nhất là đẩy việc của xuống cho cấp dưới.

Lý Minh là học trò do ta đào tạo, mẹ đang bệnh nặng nằm viện, chính chế độ làm việc linh hoạt đã giúp mỗi sáng thể vào viện chăm sóc mẹ, chiều mới đến c ty làm việc. Khi đó nắm tay nói: “Thẩm tổng, đời này sẽ theo ngài.”

Giờ hai thầy trò này phối hợp với nhau như vậy, rõ ràng là vấn đề.

Nửa tiếng sau, biết được nguyên nhân.

Khi chị Trần đẩy cửa bước vào, sắc mặt tái nhợt: “Thẩm tổng, ngài xem Weibo .”

Quản lý Trương và Lý Minh mỗi đều đăng một bài dài.

Trước là bài của quản lý Trương:

“Là một nhân viên đã làm việc ở c ty tám năm, muốn nói một câu c bằng. Chế độ làm việc linh hoạt nghe thì đẹp, nhưng trong quá trình thực hiện thực sự tồn tại áp lực vô hình, lãnh đạo n tin lúc nửa đêm, bạn trả lời hay kh? Kh trả lời thì sợ bị gây khó dễ, trả lời thì lại chiếm dụng thời gian nghỉ ngơi của bản thân. kh muốn đắc tội với ai, nhưng sự thật vẫn là sự thật.”

Tiếp theo là bài của Lý Minh:

“Năm ngoái mẹ nhập viện, c ty quả thật đã cho linh hoạt sắp xếp thời gian, biết ơn. Nhưng biết ơn là một chuyện, kh nghĩa là chế độ này kh vấn đề. nhiều đồng nghiệp đã phàn nàn riêng, chỉ là kh ai dám nói ra. Lần này Lâm Hạ nói ra, cô chỉ thay tất cả mọi lên tiếng.”

Dưới hai bài viết đều gắn cùng một hashtag: #ChếĐộLàmViệcLinhHoạtTăngCaẨnĐãĐượcXácNhận#.

“Thẩm tổng, ngài nghĩ ?”

úp ện thoại xuống bàn.

“Bên cơ quan lao động khi nào tới?”

“Nói là sáng mai.”

“Được.”

đứng dậy.

“Cứ để họ tới.”

“Còn phía quản lý Trương và Lý Minh…”

“Kh cần quan tâm, cứ để mọi chuyện diễn ra thêm một lúc.”

đến bên cửa sổ xuống, những blogger đang livestream dưới lầu vẫn giơ ện thoại, ống kính hướng thẳng vào logo c ty.

Điện thoại lại rung lên, lần này là một email.

gửi: Tổng giám đốc Triệu.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeyd.net.vn/bi-nhan-vien-genz-to-cao-boc-lot-nhan-vien-toi-lien-lam-thu-dieu-co-ta-noi/2.html.]

Đối tác quan trọng đang khảo sát dự án của c ty chúng .

Email chỉ một câu

“Thẩm tổng, đang theo dõi sự việc này.”

2

“Thẩm tổng, của th tra lao động đã tới.”

Sáng hôm sau, chín giờ, chị Trần dẫn theo hai nhân viên mặc đồng phục bước vào.

dẫn đầu là một đàn khoảng hơn bốn mươi tuổi, trên bảng tên ghi: th tra viên Tôn Thường Th.

“Ngài là Thẩm tổng đúng kh? Chúng nhận được nhiều đơn tố cáo từ quần chúng, phản ánh c ty của ngài l d nghĩa chế độ làm việc linh hoạt để biến tướng ép buộc nhân viên làm việc quá giờ.”

“Mời ngồi.”

rót cho một cốc nước, mới tiếp tục nói.

“Nội dung tố cáo đã nắm sơ bộ, cần cung cấp những tài liệu gì?”

“Kh vội, ngài xem cái này trước.”

Tôn Thường Th l ra một xấp ảnh chụp màn hình đã in sẵn.

“Đây là những đoạn chat đang lan truyền trên mạng, cho th ngài yêu cầu nhân viên sửa phương án lúc hai giờ sáng. Ngoài ra còn nhiều nhân viên c khai trên mạng xã hội rằng c ty tồn tại tình trạng tăng ca ẩn.”

“Nhiều nhân viên?”

“Đúng vậy, ngoài Lâm Hạ, còn một quản lý họ Trương và một nhân viên họ Lý cũng đã c khai phát biểu.”

gật đầu, l ra một tập hồ sơ đã chuẩn bị sẵn đưa qua.

“Đây là toàn bộ ghi chép giờ làm của tất cả nhân viên trong sáu tháng qua, dữ liệu hệ thống chấm c và phiếu duyệt tăng ca.”

“Mỗi lần tăng ca đều chữ ký xác nhận của nhân viên, hồ sơ chi trả tiền làm thêm cũng ở trong đó.”

Tôn Thường Th nhận l, lật xem vài trang, khẽ nhíu mày.

“Cái này của Lâm Hạ… tổng giờ làm thực tế trong tháng chỉ từng này thôi ?”

“Đúng vậy. Chế độ làm việc linh hoạt của chúng kh giới hạn giờ lên xuống, nhưng cuối tháng sẽ thống kê tổng thời gian làm việc.”

“Nếu kh đủ giờ sẽ bị trừ lương theo tỷ lệ, ều này tất cả nhân viên đều đã ký xác nhận.”

“Vậy việc cô ta ba giờ sáng vẫn ở c ty là ?”

“Bởi vì đầu tháng cô ta thường kh làm nhiều, đến cuối tháng thiếu giờ thì buộc ở lại để bù. Vì muốn bị trừ lương ít hơn, cô ta ở lại đến tận khuya, chụp ảnh nói rằng c ty bắt cô ta trực 24 giờ.”

nhân viên bên cạnh ghé lại xem tài liệu, Tôn Thường Th một cái.

Tôn Thường Th khẽ ho một tiếng.

“Vậy còn chuyện hai giờ sáng yêu cầu cô ta sửa phương án thì ?”

mở bản ghi chép đầy đủ, lật đến trang đó đưa qua.

“Bản gốc ở đây.”

“Khi chụp màn hình, cô ta đã cắt bỏ phần trước và phần sau.”