“Trước đây kh nói giá trị của vị trí quản lý nằm ở ều phối? Khi đó cấp dưới làm thay việc cho , đến lúc cần lộ mặt cũng hiếm khi xuất hiện, như vậy gọi là ều phối ?”

Sắc mặt ta trầm hẳn xuống.

“Thẩm tổng, đã làm tám năm .”

“Đúng, tám năm.”

“Tám năm nay, cống hiến của cho c ty”

“Cống hiến lớn nhất của cho c ty là gì?”

Một câu này chặn họng khiến ta kh nói được nữa.

Khi còn chế độ làm việc linh hoạt, ta sống dễ chịu, chỉ cần phân việc xuống dưới, bản thân chấm c đủ giờ là xong.

Sau cuộc họp, quản lý Trương kéo Lý Minh lại, đứng nói chuyện ở góc hành lang.

“Tiểu Lý, giúp một tay. Chỉ cần chia cho hai đầu việc trong số việc của thôi, sau này sẽ bù lại cho ”

“ Trương, bù lại cho em cái gì? Tiến độ của em bây giờ cũng chỉ vừa chạm mức an toàn, em mà san cho hai việc thì chính em sẽ rơi xuống cuối mất.”

“Chẳng là do dẫn dắt lên ? Lúc mẹ nằm viện, ai là đứng ra nói giúp trước mặt Thẩm tổng?”

Lý Minh im lặng vài giây.

“ Trương, khi đó đứng ra nói giúp em trước mặt Thẩm tổng là chính Thẩm tổng.

Chế độ làm việc linh hoạt là do Thẩm tổng phê chuẩn, chỉ giúp em nộp đơn xin thôi.”

“ nói vậy là ý gì!”

“Em kh ý gì khác.

Ý em là bây giờ em thật sự kh giúp được .”

Tiếng bước chân dần xa.

Khi chị Trần thuật lại nguyên văn đoạn này cho nghe, trong giọng chị xen lẫn một chút hả hê.

“Đáng đời.”

“Đừng mừng vội.”

Đúng lúc đó, Phương Vũ đến nói với về chuyện của Chu Tề.

“Đi nói chuyện với Chu Tề , đ.á.n.h giá cao nhân viên này.”

Bốn giờ chiều hôm đó, bước đến bên chỗ làm việc của Chu Tề.

Bàn làm việc của gọn gàng đến mức gần như trống kh, chỉ một chiếc máy tính, một cốc nước màu xám và vài cuốn sách viết về lập trình.

“Chu Tề.”

tháo tai nghe xuống, ngẩng đầu .

“Thẩm tổng.”

“Bận kh?”

“Cũng ổn.”

“Nói chuyện với hai phút được kh?”

do dự một chút đứng dậy, cả hai cùng đến phòng trà nước.

“ vào c ty bao lâu ?”

“Hai năm ba tháng.”

“Khi còn chế độ làm việc linh hoạt, bình thường đến lúc m giờ?”

“Chín giờ.”

“Vậy chế độ linh hoạt đối với gần như kh khác biệt gì?”

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/bi-nhan-vien-genz-to-cao-boc-lot-nhan-vien-toi-lien-lam-thu-dieu-co-ta-noi/7.html.]

suy nghĩ một chút.

“Khác ở chỗ yên tĩnh. Khi còn chế độ linh hoạt, buổi sáng kh nhiều , thể viết thêm hai tiếng code trong kh gian yên.”

“Còn bây giờ?”

“Bây giờ chín giờ là ai cũng tới cả. Nhưng cũng kh , tai nghe.”

liếc một cái.

“Trong thời gian kiểm tra này, áp lực của lớn kh?”

“Cũng ổn.”

“Khối lượng c việc thực ra kh khác gì m, chỉ là thêm một hạn ch.ót rõ ràng thôi.”

Ngay lúc , chợt hiểu từ “sạch” mà Phương Vũ nói nghĩa là gì.

“Được , kh làm phiền nữa.”

gật đầu, quay được hai bước lại dừng lại.

“Thẩm tổng.”

“Hửm?”

“Thật ra chế độ làm việc linh hoạt khá tốt, th như vậy trong nhiều trường hợp sẽ kh bị lãng phí thời gian.”

.

đứng trong phòng trà nước, lại vô tình nghe th giọng quản lý Trương từ phía đầu bên kia hành lang vọng tới

“Cái bài kiểm tra c.h.ế.t tiệt này là ai nghĩ ra vậy?! Đã bắt làm chín giờ đến năm giờ thì thôi , còn bày ra loại bỏ đứng cuối, chẳng là ép ta tự nghỉ việc !”

Ngăn cách chỉ là một bức tường, Phương Vũ lại lặng lẽ ghi thêm một dòng nữa.

8

“Quản lý Trương, ểm tổng kết cuối cùng của chỉ bốn mươi.”

Ngày thứ mười bốn, Phương Vũ đứng trước màn chiếu trong cuộc họp toàn thể và đọc lên số liệu cuối cùng.

Cả phòng họp yên lặng đến mức thể nghe rõ tiếng kim rơi.

Trên màn chiếu là một bảng xếp hạng, ểm số của toàn c ty được sắp từ cao xuống thấp.

Đứng đầu là Chu Tề, kh chỉ hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ được giao mà còn tối ưu thêm tốc độ phản hồi của hai mô-đun đã triển khai.

Xếp cuối cùng là quản lý Trương, áp ch.ót là Lý Minh.

“Căn cứ theo quy tắc đã c bố khi bắt đầu bài kiểm tra, hai nhân viên này sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động.”

Quản lý Trương bật mạnh đứng phắt dậy.

“ Phương, nhấn mạnh một ểm, là nhân sự quản lý”

“Quản lý Trương, ngồi xuống.”

Ông ta kh ngồi.

“Thẩm tổng, đã làm ở c ty này tám năm, kh c lao thì cũng khổ lao.”

“Chỉ vì một bài kiểm tra kéo dài hai tuần mà sa thải , như vậy hợp lý kh? Quy tắc của bài kiểm tra này là ai đặt ra? Tổng giám đốc Triệu à? Ông ta còn chẳng hiểu gì về nghiệp vụ c ty chúng ta”

“Quy tắc là do đặt ra.”

“Vậy muốn khiếu nại! muốn khiếu nại lên cơ quan lao động!”

Trong phòng họp xuất hiện một trận xao động bị đè nén.

Thú thật, ngay khoảnh khắc suýt nữa bật cười thành tiếng.

“ thể khiếu nại. Điều 40 của Luật Hợp đồng Lao động quy định, nếu lao động kh đủ năng lực đảm nhiệm c việc của , sau khi được đào tạo hoặc ều chỉnh vị trí mà vẫn kh đáp ứng được, sử dụng lao động thể chấm dứt hợp đồng và chi trả bồi thường kinh tế. Hơn nữa c ty chúng sẽ hoàn toàn tuân thủ pháp luật, bộ phận pháp chế đã tính sẵn phương án bồi thường N+1 cho theo đúng tám năm thâm niên.”