Đừng nói tin tức truyền hình, ngay cả tin báo, Diệp Vi muốn lên cũng kh dễ.

Vì lên tin tức đồng nghĩa với quảng cáo miễn phí, bất kể đài truyền hình hay báo chí, nếu kh mối quan hệ đủ mạnh, họ sẽ kh dễ dàng làm lợi cho khác.

Cao Bằng làm việc nhiều năm, lại là tổng giám đốc c ty bách hóa – mặc dù Cửa hàng bách hóa số Bảy hiện tại đã xuống dốc, nhưng dù cũng là đơn vị quốc do, mối quan hệ của ta chắc c rộng rãi.

Th chưa, Diệp Vi vừa đưa ra cách, ta liền lôi ra được bạn học làm ở đài truyền hình từ trong vòng quan hệ của .

Và đây cũng là lý do chính Diệp Vi muốn suất học bồi dưỡng tại đơn vị, cô quen quá ít , trong đó lại kh bao nhiêu mối quan hệ thể sử dụng, đến nỗi ý tưởng hay cũng chỉ biết thở dài.

Nói cách này cho Cao Bằng, còn một lý do nữa là Baby Planet là do nghiệp tư nhân, kh như Cửa hàng bách hóa số Bảy cấp trên và chủ đề phong phú.

Nếu chuyện này thành c, kh chỉ thể nâng tầm lên là đóng góp cho dân sinh xã hội, mà còn thể trở thành một ví dụ ển hình về việc do nghiệp quốc do tìm kiếm lối thoát.

Hai chủ đề chồng chất lên nhau, kh sợ đài truyền hình kh hứng thú.

Hơn nữa, nếu Cửa hàng bách hóa số Bảy thể thành c lên tin tức, và lượng khách tăng lên, Baby Planet nằm ở tầng một sát mặt đường chắc c sẽ được hưởng lợi.

Trước đây đều là Baby Planet dẫn khách cho bách hóa số Bảy, sau này cũng nên để nó hút một chút m.á.u của bách hóa số Bảy.

Và nếu thực sự thể lên tin tức, ê-kíp chương trình đến chắc c sẽ kh chỉ quay khu giải nhiệt, các cửa hàng khác của bách hóa số Bảy đều vắng vẻ, cửa hàng duy nhất đáng để giới thiệu là Baby Planet.

Đến lúc đó, còn lo Baby Planet kh cơ hội lộ mặt ?

Và đây cũng là mũi tên thứ ba trong kế hoạch một mũi tên trúng ba đích.

--- Chương 71 ---

Cửa hàng bách hóa số Bảy kh là nơi Cao Bằng muốn làm gì thì làm,…

Cửa hàng bách hóa số Bảy kh là nơi Cao Bằng quyết định một , nên sau khi Diệp Vi đưa ra cách, ta còn họp với cấp dưới để bàn bạc việc này, xác định phương án triển khai cụ thể.

Ba cách này, hai cách đều thể tăng thu nhập cá nhân.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/nhat-ky-phat-tai-o-thuong-hai-thap-nien-90/chuong-359.html.]

Kh chỉ tăng thu nhập cá nhân của nhân viên, sau khi kết thúc cuộc trò chuyện với Diệp Vi, Cao Bằng về nhà suy nghĩ cả đêm, cảm th kh thể chỉ tăng tiền thưởng cho nhân viên, các lãnh đạo phòng ban cũng kh thể thiếu.

Nếu kh, họ th lương và tiền thưởng của nhân viên cộng lại, thu nhập hàng tháng còn cao hơn cả , trong lòng chắc c sẽ ý kiến.

Hơn nữa, tiền thưởng treo ở phía trước, họ cũng sẽ quan tâm hơn đến việc cải cách.

Sự thật đúng là như vậy, gần như ngay khi Cao Bằng vừa c bố việc này, lãnh đạo phòng kinh do và phòng thu mua đã vội vàng gật đầu đồng ý, sau đó động não suy nghĩ đã lâu kh dùng, nh chóng đưa ra vài đề xuất phương án triển khai.

Cao Bằng th, tâm trạng vô cùng phức tạp.

Bình thường bảo họ đề xuất gì, họ luôn nói mãi kh đúng trọng tâm, ta còn tưởng họ thực sự đã già , kh còn ý chí chiến đấu, cũng trở nên vô năng.

Bây giờ lại, vẫn là tiền chưa đủ.

Mọi việc dù cũng đang phát triển theo hướng tốt, Cao Bằng kh nhắc lại chuyện cũ với họ.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Sau khi xác định xong phương án cải cách của hai phòng ban này, ta lại nói với những ở các phòng ban khác, nếu họ ý tưởng gì, thể lập phương án đưa cho ta xem, ta sẽ cân nhắc.

Các lãnh đạo phòng ban khác nghe Cao Bằng nói vậy, sắc mặt dịu đôi chút, đồng thời trong lòng bắt đầu suy nghĩ, phòng ban của họ nên cải cách thế nào để lợi cho c ty, nhằm xin tiền thưởng.

Sau đó, Cao Bằng nhắc đến chuyện thứ ba, đó là cải tạo khu giải nhiệt ở tầng hai và tầng ba của Cửa hàng bách hóa số Bảy.

Mặc dù ba việc này đều sẽ làm tăng chi phí của c ty bách hóa, nhưng hai việc đầu tiên tăng chi phí đều dùng vào phúc lợi nhân viên, lãnh đạo các phòng kinh do và thu mua cũng được hưởng lợi, tự nhiên đồng ý nh.

Còn các lãnh đạo phòng ban khác, nghĩ rằng khi c ty bách hóa làm ăn tốt, họ sẽ kh lo lắng về việc thất nghiệp tuổi trung niên. Huống hồ Cao Bằng còn nói họ ý tưởng cũng thể đề xuất phương án, vì tiền thưởng thể trong tương lai, họ cũng kh thể đưa ra ý kiến phản đối vào lúc này.

Nhưng chuyện thứ ba này…

Thật lòng mà nói, họ chỉ th tốn tiền, mà kh th bất kỳ lợi ích nào.

Nhưng vì hai phương án Cao Bằng đưa ra trước đó vẫn chưa được triển khai, lãnh đạo phòng kinh do và thu mua kh dám lên tiếng phản đối, các lãnh đạo phòng ban khác cũng ều gì đó bận tâm, thế là phòng họp nhất thời yên tĩnh trở lại.

Cao Bằng đã làm việc với họ mười m năm, lại kh biết họ kh mở miệng là ý kiến, trong lòng khinh khỉnh, nhưng ngoài mặt lại ôn hòa phân tích những lợi ích của việc cải tạo khu giải nhiệt.

Ngoài ra, mặc dù hôm qua khi vừa nghe Diệp Vi nhắc đến ý tưởng này, Cao Bằng đã muốn gọi ện ngay cho bạn học ở đài truyền hình để liên hệ nhờ giúp đỡ.