Ừm, suy nghĩ hiện tại của họ, cũng gần giống như lúc nhà máy năm ngoái ép buộc dùng chứng nhận mua cổ phiếu để trừ vào lương.

Nghe ra ý ngoài lời của La Lệ Quyên, Giám đốc Tạ hỏi: “ biết nguyên nhân họ kh mạnh dạn mua cổ phiếu kh?”

Còn thể là nguyên nhân gì nữa, đương nhiên là sợ lỗ tiền.

Nhưng lời này kh tiện nói ra trước mặt Giám đốc Tạ, tại mọi lại lo lắng lỗ tiền? Suy cho cùng vẫn là kh tin tưởng Giám đốc Tạ khả năng dẫn dắt nhà máy cơ khí tái tạo vinh quang.

Là con , ai mà chẳng kh vui khi bị nói là kh năng lực.

Tuy rằng qua khoảng thời gian tiếp xúc này, La Lệ Quyên biết Giám đốc Tạ kh là kh nghe lời thẳng t, nhưng cô tự bảo toàn bản thân trong những biến động của nhà máy cơ khí, dựa vào sự khôn ngoan giữ .

Cô thận trọng nói: "Cụ thể cũng kh rõ lắm."

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Giám đốc Tạ kh làm khó La Lệ Quyên, quay đầu hỏi các lãnh đạo khác biết chuyện này kh.

Nói kh biết đương nhiên là giả, Giám đốc Tạ mới đến, làm việc lại quyết liệt, kh ai dám đến trước mặt mà nói linh tinh, việc th tin kh tới được là bình thường. Huống hồ cũng chưa chắc kh biết gì cả.

Các lãnh đạo khác trong nhà máy, những mới được ều động thì kh nói làm gì, họ kh nhất thiết đều ở khu gia thuộc của nhà máy cơ khí. Nhưng những lãnh đạo đã làm việc nhiều năm ở nhà máy cơ khí, dù kh ai dám đến trước mặt họ nói, thì th qua nhà cũng thể biết kh ít tin tức.

Đối mặt với câu hỏi của Giám đốc Tạ, họ kh thể lấp l.i.ế.m như La Lệ Quyên, một câu, một câu, lần lượt nói ra suy nghĩ của c nhân viên trong nhà máy.

Giám đốc Tạ nghe xong sắc mặt kh đổi, chỉ bình tĩnh hỏi mọi giải pháp gì.

Trong phòng họp, các lãnh đạo đưa ra ý kiến riêng. đề nghị làm c tác tư tưởng cho c nhân viên, tăng cường niềm tin của họ vào thành c của việc cải cách chuyển đổi sản xuất của nhà máy; cũng đề nghị nếu nội bộ kh huy động được đủ vốn, họ lẽ thể phát hành cổ phiếu ra bên ngoài?

Giám đốc Tạ nghe xong, khẳng định phương án đầu tiên, cho ghi lại và thực hiện.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/thap-nien-90-phat-tai-o-thuong-hai-dan-mac/chuong-320.html.]

Phương án thứ hai nghe vẻ khả thi, nhưng kh ít vấn đề, một là việc phát hành cổ phiếu ra bên ngoài kh thể bỏ qua các cơ quan liên quan, nộp hồ sơ chờ duyệt, đến phát hành cổ phiếu, nh thì cũng mất một hai tháng.

Nhà máy cơ khí kh thể chờ lâu như vậy.

Hai là, ngay cả c nhân viên nội bộ cũng kh niềm tin vào tương lai của nhà máy, vậy thì bên ngoài sẽ bao nhiêu sẵn lòng mua cổ phiếu của nhà máy cơ khí?

Vì vậy, Giám đốc Tạ nghe xong chỉ nói sẽ xem xét, hỏi mọi còn ý tưởng nào khác kh.

do dự nói: " lẽ, chúng ta thể giao nhiệm vụ cho các lãnh đạo bộ phận, để họ tổ chức c nhân viên cấp dưới tham gia mua chứng nhận."

Lời này vừa thốt ra, cả phòng họp im lặng.

M ở phòng tài vụ ngồi trong góc sắc mặt đều kh tốt, Trần Linh nghiêng đầu ghé sát tai Diệp Vi, hạ giọng phàn nàn nói: " biết ngay sẽ đưa ra đề nghị này mà, phân c nhiệm vụ cho lãnh đạo bộ phận thì khác gì trực tiếp ra th báo, bắt buộc chúng ta tham gia mua chứng nhận?"

Diệp Vi suy nghĩ một chút nói: "Khác ở chỗ nếu trực tiếp ra th báo thì mọi đều mắng giám đốc phó giám đốc, còn phân c nhiệm vụ thì mọi chủ yếu là ý kiến với lãnh đạo bộ phận?"

Trần Linh nghe vậy về phía đưa ra đề nghị, quả nhiên đó là phó giám đốc.

Mà các lãnh đạo cấp trung đều kh là kém cỏi, cái khác biệt mà Diệp Vi nói, họ đều thể nghĩ ra, lập tức đứng dậy phản đối: " cho rằng làm như vậy kh ổn, c nhân viên kh muốn mua chứng nhận là vì họ kh niềm tin vào sự phát triển tương lai của nhà máy, kh giải quyết vấn đề này mà ép buộc c nhân viên mua chứng nhận sẽ chỉ khiến họ càng thêm phản cảm, nói kh chừng còn tụ tập gây rối."

Các lãnh đạo cấp trung khác vội vàng phụ họa: "Đúng vậy, dưới sự dẫn dắt của giám đốc, c nhân viên cơ sở mới chút niềm tin vào nhà máy, bây giờ làm như vậy, tất cả những nỗ lực trước đây của giám đốc khi đều đổ s đổ biển."

Một phó giám đốc khác cũng nói: "Đề nghị của lão Tiêu, quả thực kh m thỏa đáng."

Phó giám đốc Tiêu ban đầu chỉ thăm dò đề xuất, nghe phó giám đốc đang đối đầu với nói vậy, kh vui nói: " cho rằng cách đưa ra kh thỏa đáng, vậy thử đưa ra một giải pháp thỏa đáng hơn xem nào?"

Một phó giám đốc khác nói: " cho rằng đề nghị của lão Tiêu, kh là kh cách. Kết quả tự nguyện mua chứng nhận thì mọi đều đã th , một tuần trôi qua, mới chỉ huy động được chưa đến năm mươi vạn tệ. Ngay cả theo đề nghị trước đó, từng làm c tác tư tưởng cho c nhân viên, nếu kh áp dụng biện pháp, hiệu quả thể cũng sẽ kh tốt."