Cao Bằng đã làm việc nhiều năm, lại là Tổng giám đốc c ty bách hóa – mặc dù Bách hóa thứ Bảy giờ đã sa sút, nhưng dù cũng là đơn vị quốc do, mối quan hệ của ta chắc c rộng.

Đó, Diệp Vi vừa đưa ra ý tưởng, ta đã lục lọi trong mối quan hệ của ra được bạn học làm việc ở đài truyền hình.

Và đây cũng là lý do chính Diệp Vi muốn suất học bổng nâng cao, cô quen quá ít , trong số đó lại kh bao nhiêu mối quan hệ thể tận dụng, đến nỗi ý tưởng hay cũng chỉ biết thở dài.

Nói cho Cao Bằng biết cách này còn một lý do nữa là Bảo Bối Tinh Cầu là do nghiệp tư nhân, kh như Bách hóa thứ Bảy đỡ đầu và nhiều chủ đề.

Nếu chuyện này thành c, kh chỉ thể nâng tầm lên thành đóng góp cho đời sống dân sinh, mà còn thể trở thành một ển hình về do nghiệp quốc do tìm lối thoát.

Hai chủ đề cộng hưởng, kh sợ đài truyền hình kh hứng thú.

Hơn nữa, nếu Bách hóa thứ Bảy thể thành c lên tin tức, và lượng khách tăng lên, Bảo Bối Tinh Cầu nằm ở tầng một, mặt tiền phố, chắc c sẽ được hưởng lợi theo.

Trước đây đều là Bảo Bối Tinh Cầu dẫn khách cho Bách hóa thứ Bảy, sau này cũng nên để nó hút một ít m.á.u từ Bách hóa thứ Bảy.

Vả lại, nếu thực sự thể lên tin tức, nhóm sản xuất chương trình đến chắc c sẽ kh chỉ quay khu vực hóng mát, các cửa hàng khác của Bách hóa thứ Bảy đều vắng như chùa Bà Đ, cửa hàng duy nhất đáng nhắc đến là Bảo Bối Tinh Cầu.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Đến lúc đó, còn lo Bảo Bối Tinh Cầu kh cơ hội xuất hiện trên truyền hình ?

Và đây, cũng là mũi tên thứ ba trong kế hoạch một mũi tên trúng ba đích.

--- Chương 71: Bách hóa thứ Bảy. Bách hóa thứ Bảy kh là nơi Cao Bằng độc đoán, ... ---

Bách hóa thứ Bảy kh là nơi Cao Bằng độc đoán, nên sau khi Diệp Vi đưa ra ý tưởng, ta vẫn họp với cấp dưới để thảo luận về vấn đề này và xác định phương án triển khai cụ thể.

Ba ý tưởng này, hai cái đều thể tăng thu nhập cá nhân.

Nhưng kh chỉ là tăng thu nhập cá nhân cho nhân viên, sau khi kết thúc cuộc nói chuyện với Diệp Vi, Cao Bằng về nhà suy nghĩ cả đêm, ta cảm th kh thể chỉ tăng tiền thưởng cho nhân viên, mà các lãnh đạo phòng ban cũng kh thể thiếu.

Nếu kh, họ th lương cộng với tiền thưởng của nhân viên còn cao hơn cả , trong lòng chắc c sẽ ý kiến.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/thap-nien-90-phat-tai-o-thuong-hai-dan-mac/chuong-359.html.]

Hơn nữa, tiền thưởng treo trước mặt, họ cũng sẽ quan tâm hơn đến việc cải cách.

Thực tế đúng là như vậy, gần như ngay khi Cao Bằng c bố chuyện này, các lãnh đạo phòng Kinh do và phòng Mua hàng đã vội vã gật đầu đồng ý, sau đó động não một chút, nh chóng đưa ra vài gợi ý về phương án triển khai.

Cao Bằng vào mắt, trong lòng vô cùng phức tạp.

Bình thường bảo họ đưa ra ý kiến gì, họ luôn nói mãi kh đúng trọng tâm, ta còn tưởng rằng họ thực sự đã già , kh còn ý chí chiến đấu, con cũng trở nên vô dụng.

Giờ lại, vẫn là do tiền chưa đủ.

Mọi việc cuối cùng cũng đang phát triển theo chiều hướng tốt, Cao Bằng kh nhắc lại chuyện cũ với họ.

Sau khi xác định xong phương án cải cách cho hai phòng ban này, ta lại nói với những ở các phòng ban khác rằng, nếu họ ý tưởng gì, thể lập kế hoạch đưa cho ta xem, ta sẽ cân nhắc.

Các lãnh đạo phòng ban khác nghe Cao Bằng nói vậy, sắc mặt dịu đôi chút, đồng thời trong lòng bắt đầu suy nghĩ, phòng ban của nên cải cách thế nào để lợi cho c ty, nhằm xin tiền thưởng.

Sau đó, Cao Bằng nhắc đến chuyện thứ ba, đó là cải tạo khu vực hóng mát ở tầng hai và tầng ba của Bách hóa thứ Bảy.

Mặc dù cả ba việc này đều sẽ tăng chi tiêu của c ty bách hóa, nhưng hai việc đầu tiên chi tiêu tăng thêm đều dùng vào phúc lợi của c nhân viên, lãnh đạo phòng Kinh do và Mua hàng cũng được hưởng lợi, đương nhiên họ đồng ý nh chóng.

Về phần các lãnh đạo phòng ban khác, họ nghĩ rằng khi c ty bách hóa kinh do tốt hơn, họ sẽ kh lo lắng về việc thất nghiệp ở tuổi trung niên. Huống hồ Cao Bằng còn nói họ ý tưởng cũng thể đề xuất phương án, vì những khoản tiền thưởng thể trong tương lai, họ cũng kh thể đưa ra ý kiến phản đối vào lúc này.

Nhưng chuyện thứ ba này...

Thành thật mà nói, họ chỉ th việc tốn tiền, mà kh th bất kỳ lợi ích nào.

Nhưng vì hai phương án đầu tiên Cao Bằng đưa ra vẫn chưa được triển khai, các lãnh đạo phòng Kinh do và Mua hàng kh dám lên tiếng phản đối, các lãnh đạo phòng ban khác cũng sự e dè, nên phòng họp nhất thời im lặng.

Cao Bằng đã làm việc với họ hơn mười năm, làm lại kh biết họ kh nói gì tức là ý kiến, trong lòng khẽ hừ lạnh một tiếng, nhưng trên mặt lại ôn hòa phân tích những lợi ích của việc cải tạo khu vực hóng mát.

Ngoài ra, mặc dù hôm qua khi Diệp Vi vừa nhắc đến ý tưởng này, Cao Bằng đã muốn gọi ện ngay cho bạn học ở đài truyền hình để liên hệ nhờ giúp đỡ.