Dư Vãn Hạ bị dọa, cả run lên, nước mắt lập tức trào ra.

“Quản lý Lâm thật vô lý, chị làm việc kh đứng đắn bị ta tố cáo, chẳng lẽ lại thể tùy tiện vu oan cho khác ?”

“Với lại, chị dám phủ nhận rằng chị kh lợi dụng c ty để kiếm hoa hồng kh?”

tức đến bật cười.

“Hôm đó khách sạn là cô đặt, nửa đêm bị rò nước chuyển sang khách sạn khác, hôm sau cô còn gọi xe đưa ra sân bay. Ngoài cô ra còn ai biết đổi khách sạn?”

Gương mặt Dư Vãn Hạ lúc trắng lúc đỏ, quay sang quát :

“Cho dù là tố cáo thì đã ? Dù chị cũng lợi dụng lỗ hổng c ty để ăn hoa hồng, chỉ là bảo vệ c lý nơi c sở thôi!”

Nói xong, nước mắt cô ta càng tuôn nhiều hơn.

Khuôn mặt đầy vẻ tủi thân và kh cam lòng.

Đồng nghiệp th vậy liền kh nhịn được, đứng ra nói giúp cô ta.

“Quản lý Lâm, Tiểu Dư cũng là ý tốt, chị đừng chấp nhặt với em .”

“Theo thì em tố cáo cũng kh sai, hành vi của chị vốn dĩ là lợi dụng c ty để kiếm hoa hồng. C ty c tác nhiều nhất là chị, ai biết chị đã l bao nhiêu ?”

“Kh cần thiết so đo với một thực tập sinh.”

thật sự kh nuốt trôi cục tức này, nhưng vẫn cố hạ giọng mềm hơn vài phần:

“Được, chuyện này là do cô kh biết, cũng là quên báo cáo lại với c ty. Nhưng chuyện g đua và bắt nạt nơi c sở, cô giải thích thế nào?”

Vừa nhắc đến chuyện đó, Dư Vãn Hạ như chịu oan ức tột cùng, khóc nức nở như một đứa trẻ.

“Chị còn dám hỏi ?”

“Ngày đầu tiên vào c ty, chị đã nói ăn mặc kh đứng đắn, chẳng là ghen tị vì xinh hơn chị ? Từ lúc vào c ty đến giờ, thực tập sinh khác đều được theo dự án, chỉ ngày nào cũng làm việc lặt vặt cho chị, chạy việc vặt. khác muộn chị nhắm mắt cho qua, chỉ trễ một phút chị cũng phê bình! Đây kh bắt nạt nơi c sở thì là gì?”

thật sự bất lực, sự việc hoàn toàn kh như vậy.

Ngày đầu Dư Vãn Hạ đến c ty mặc váy c chúa, chỉ nhắc nhở vì bộ phận kế hoạch thường xuyên tiếp xúc khách hàng, nên ăn mặc nghiêm túc hơn, kh ngờ cô ta lại hiểu thành nói cô ta kh đứng đắn, còn g đua phụ nữ?

Cô ta mặc gì khi rảnh kh phản đối, nhưng ở hoàn cảnh phù hợp thì nên mặc trang phục phù hợp, ều đó đâu sai?

Còn chuyện theo dự án, những thực tập sinh khác chỉ làm những đơn hàng nhỏ.

Hoa hồng kh cao, cũng kh nhiều kỹ thuật.

Dư Vãn Hạ tuy làm việc lặt vặt cho , nhưng những dự án phụ trách đều là dự án lớn, c ty muốn trọng ểm bồi dưỡng cô ta nên mới giao cho hướng dẫn.

Còn chuyện muộn, đúng là phê bình.

Ba ngày làm mà trễ đến năm lần, kh khái niệm thời gian, sau này làm việc với khách hàng, chẳng lẽ cũng để khách đợi cô ta ?

Nơi c sở vốn đã khắt khe với phụ nữ, nghiêm khắc với cô ta cũng là vì muốn tốt cho cô ta.

định giải thích, nhưng Dư Vãn Hạ c.ắ.n môi, vừa khóc vừa chạy ra ngoài.

Ánh mắt của các đồng nghiệp cũng trở nên lạnh lùng.

“Quản lý Lâm, biết chị là cuồng c việc, nhưng c ty cũng cần sự ấm áp.”

“Chuyện này đúng là chị làm quá .”

“ xem cô bé ta bị ép thành ra thế nào.”

bắt đầu nghi ngờ chính , chẳng lẽ thật sự là sai?

nghĩ, đợi ngày mai Dư Vãn Hạ làm, sẽ xin lỗi cô ta.

Nhưng kh ngờ, chỉ sau một đêm.

đã bị bạo lực mạng.

4

Sáng sớm, HR gửi cho một đoạn video.

Truyenzhihu.com - https://truyenzhihu.com/

“Nhân viên cũ bắt nạt mới, đứng ra bảo vệ c lý sai kh?”

Trong video, Dư Vãn Hạ khóc trước ống kính, nước mắt như mưa.

“Vừa vào c ty, chỉ vì ăn mặc đẹp hơn cấp trên, cô ta nói kh đứng đắn, còn bịa đặt chuyện xấu về .”

“Còn lợi dụng lỗ hổng c ty để ăn hoa hồng, bị phát hiện thì quay sang sỉ nhục . chỉ muốn mang lại sự trong sạch cho làm, vậy mà cũng sai ?”

“Nói là tố cáo nặc d, nhưng lãnh đạo quay đầu đã tìm chất vấn, thế nào gọi là nặc d?”

“ chỉ muốn hỏi, c ty rốt cuộc còn c bằng hay kh?”

Kh chỉ vậy.

Trong phần bình luận còn những tài khoản quen thuộc đứng ra làm chứng cho cô ta.

Dư luận bùng nổ dữ dội.

Dưới trang web chính thức của c ty toàn là lời bênh vực Dư Vãn Hạ.

Yêu cầu xử phạt .

Những chuyện này kh camera, cũng kh chứng cứ rõ ràng.

HR vô cùng khó xử: “Quản lý Lâm, chỉ thể ủy khuất chị .”

Để xoa dịu dư luận, ngay trong ngày c ty đã đưa ra quyết định xử phạt .

Trừ ba nghìn tiền thưởng, và số tiền này sẽ thưởng cho Dư Vãn Hạ.

Trên mạng ai n đều hả hê.

Sau khi nhận tiền thưởng, Dư Vãn Hạ lập tức tuyên bố trong khu làm việc:

“Cảm ơn mọi đã ủng hộ và động viên, tối nay mời mọi ăn.”

Cô ta dừng lại một chút, liếc .

“ biết quản lý Lâm bận c việc, nên kh mời chị.”

Một màn chia rẽ quá rẻ tiền.

kh thèm để tâm, đến một ánh cũng kh buồn dành cho cô ta.

Nếu kh HR đã nói, hết tháng này sẽ ều Dư Vãn Hạ sang tổ khác, hiện tại dư luận vẫn chưa lắng xuống, bảo nhẫn nhịn thêm.

Th kh quan tâm, Dư Vãn Hạ như đ.ấ.m vào b, kh chút phản ứng nào.

Tối hôm đó, cả phòng liên hoan.

Họ như đã hẹn trước, liên tục gửi ảnh ăn uống vào nhóm c việc.

trực tiếp tắt th báo.

Khách hàng đột ngột yêu cầu sửa bản vẽ, dữ liệu đều nằm trên máy tính c ty.

Kh còn cách nào khác, đành ở lại tăng ca.

thật sự kh ngờ, bây giờ tăng ca cũng thể bị tố cáo.

Từ sáu giờ chiều làm đến mười hai giờ đêm.

Hôm sau xin nghỉ bù, hai giờ chiều mới đến c ty.

Vừa ngồi xuống, th báo nội bộ bật lên:

“Sau khi nhận được tố cáo, toàn bộ phòng kế hoạch bị phát hiện hành vi lợi dụng tăng ca để đổi giờ nghỉ kh hợp lý. C ty đã xác minh tố cáo là đúng, từ hôm nay trở phòng kế hoạch tuân thủ nghiêm túc quy định chấm c, kh được dùng thời gian tăng ca để đổi nghỉ.”

5

thật sự tức đến bật cười.

Chuyện này lại nhằm vào nữa chứ gì.