Tối hôm đó, nhận được cuộc gọi của Dư Vãn Hạ.

Ở đầu dây bên kia, cô ta khóc đến mức nói năng lộn xộn:

“Quản lý Lâm, em biết em sai , em xin chị, chị thể nói giúp với c ty, cho em thêm một cơ hội nữa được kh?”

“Em cũng chỉ là mới bước chân vào môi trường c sở, chẳng hiểu gì cả, nên mới phạm sai lầm như vậy.”

“Em xin lỗi chị, chị thể cho em thêm một cơ hội nữa kh?”

“Bây giờ c ty nào cũng kh chịu nhận em, em thật sự hết đường …”

kh cho rằng quan hệ giữa chúng tốt đến mức thể bỏ qua mọi chuyện như chưa từng xảy ra.

một số việc thừa nhận đã đẩy một tay, nhưng con đường là do chính cô ta tự bước.

“ kh giúp được cô, trưởng thành chịu trách nhiệm cho hành vi của chính .”

“Nhưng em thì lỗi gì chứ? Rõ ràng ngay từ đầu là chị nhắm vào em trước mà.”

Lần này, nói cho cô ta biết toàn bộ ý tốt năm đó của .

Nghe xong, đầu dây bên kia rơi vào im lặng.

Qua lâu, cô ta vẫn kh cam lòng.

“Thì thế thì chứ? Em chỉ là một thực tập sinh, nếu em kh tự đứng ra giành l cơ hội cho , thì đời này còn cơ hội nào để khác th em nữa kh?”

Qua ện thoại, gần như thể hình dung ra gương mặt vừa cứng đầu vừa quấn quýt vô lý của Dư Vãn Hạ lúc này.

“Cô cho rằng thực tập dưới tay thì cả đời này cô cũng kh cơ hội ngẩng đầu lên được ?”

Dư Vãn Hạ tức đến kh chịu nổi, giọng ệu nghe như chính cô ta đang tủi thân thay cho .

“Chẳng là vậy ? Trên mạng biết bao nhiêu thực tập sinh bị cấp trên chèn ép, em cẩn thận một chút thì gì sai? Hơn nữa ai cũng nói chị là bà cô diệt tuyệt, ở dưới tay chị thì cả đời chỉ số chạy việc vặt thôi!”

nghĩ chắc c cô ta đã hiểu lầm ều gì đó.

“ lẽ cô kh biết, thực tập sinh mà hướng dẫn lần trước tuy đã nhảy việc, nhưng bây giờ ta đã làm đến phó quản lý .”

Cô ta nghẹn lại, dường như kh hiểu muốn nói gì.

“Lúc đầu c ty để dẫn dắt cô, chính là vì muốn nâng cao tỷ lệ thực tập sinh được giữ lại chính thức. Nói cách khác, nếu cô chịu làm việc cho tốt dưới tay , thì chuyện chuyển chính thức gần như đã là ều chắc c.”

“Thật ra ngay từ đầu, c ty xem trọng nhất chính là cô.”

Dư Vãn Hạ tuy sai vặt liên tục, nhưng kh thể phủ nhận rằng cô ta cũng ưu ểm riêng.

Miệng lưỡi ngọt ngào, biết cách xử lý tình huống, thể nh trấn an cảm xúc khách hàng tiếp tục giao tiếp.

Nếu kh vậy, HR cũng sẽ kh cố tình sắp xếp cô ta về dưới quyền .

“Kh thể nào! Những thực tập sinh cùng đợt với em rõ ràng đã nói, chị yêu cầu nghiêm, chỉ cần kỳ thực tập của em vừa kết thúc thì chắc c em sẽ bị loại!” Dư Vãn Hạ buột miệng nói ra, dường như cuối cùng cũng nhận ra đã bị lừa.

“Bọn họ lừa em ?!”

cười nhạt: “Đúng vậy, ngoại trừ cô, bây giờ bọn họ đều đã được giữ lại chính thức .”

Đâm vào tim khác, chưa bao giờ cần dùng d.a.o.

Dư Vãn Hạ lập tức sụp đổ, bật khóc nức nở.

“Là bọn họ cố ý hại em…”

Truyenzhihu.com - https://truyenzhihu.com/

Thì đã chứ.

Quy tắc rừng x, kẻ mạnh sống, kẻ yếu bị loại.

Cái bát cơm vẫn ở đó, năng lực bưng lên, thì cũng năng lực giữ cho chắc.

cúp máy, kéo số ện thoại đó vào d sách chặn.

Ngay từ lúc bước chân vào c ty, Dư Vãn Hạ đã đặt sai ểm tựa của .

Cô ta muốn được chuyển chính thức, muốn vươn lên, muốn nổi bật hơn .

Nếu đã vậy, ều cô ta nên làm là đặt đúng vị trí của , để năng lực lên tiếng.

Một cái hố chỉ chứa được một củ cải.

Cô ta được giữ lại, cũng đồng nghĩa với việc chiếm mất tài nguyên, cơ hội, và con đường thăng tiến của khác.

Đám thực tập sinh kia lập hội nhỏ, tẩy não Dư Vãn Hạ, kích động cô ta gây chuyện.

Xét cho cùng, chẳng qua chỉ là muốn đá cô ta ra khỏi vòng cạnh tr mà thôi.

Còn Dư Vãn Hạ thì .

Cô ta lại đem toàn bộ giá trị bản thân đặt lên việc tố cáo lãnh đạo, thu phục lòng .

Sau khi nếm được vị ngọt của lưu lượng mạng, cô ta lại càng đem tiền đồ của cược hết vào thứ vô hình vô dạng gọi là độ nổi tiếng.

Lưu lượng trên mạng chỉ là nhất thời, mà sức phản phệ của nó thì lại vô cùng mạnh.

Rõ ràng, bây giờ cô ta đã bị nó quay ngược lại c.ắ.n trả.

14

Dư Vãn Hạ còn đến c ty cầu xin vài lần.

Nhưng vừa đến cửa đã bị bảo vệ chặn lại.

Đến m lần, th chẳng còn ý nghĩa gì, cô ta cũng kh đến gây chuyện nữa.

Sau chuyện này, kh cần hướng dẫn thực tập sinh nữa.

Phòng kế hoạch lại thêm nhiều mới.

Vừa nghe đến việc c ty hệ thống tố cáo nặc d, mắt ai n đều sáng lên.

Ngay trong buổi đào tạo nhân viên mới, HR đã l chuyện của Dư Vãn Hạ ra làm bài học cảnh tỉnh:

“C ty lập ra kênh này, mục đích cốt lõi là để giám sát những hành vi vi phạm thật sự. Ví dụ như phân biệt đối xử trong c việc, làm lộ bí mật c ty, hay những chuyện thật sự gây tổn hại đến quyền lợi tập thể và cá nhân. Nhưng nếu lợi dụng nó để bịa đặt vu khống, ác ý bôi nhọ đồng nghiệp, dựng chuyện kh thật để trả thù khác, một khi xác minh là đúng, c ty tuyệt đối sẽ kh dung thứ. Kh chỉ hủy tư cách chuyển chính thức, mà còn gánh chịu trách nhiệm pháp lý tương ứng.”

Một câu nói thôi, đã dập tắt toàn bộ những trái tim đang xao động.

HR bây giờ gần như đã thành chim sợ cành cong , lúc nào cũng than thở với :

“Bây giờ cứ th thực tập sinh là lại sợ, chỉ lo c ty lại mọc ra thêm một Dư Vãn Hạ nữa.”

cười cười: “Làm gì nhiều nhân vật ghê gớm như thế, chắc c là cô lo xa quá thôi.”

Vừa dứt lời.

Hệ thống tố cáo nội bộ của c ty chợt sáng lên.

Lại là một lá đơn tố cáo nặc d.

HẾT.