Bọn họ lại cười đùa thêm một hồi.

" sau đó thì ?"

"Sau đó bác còn trách nữa chứ, bảo là quá kén chọn. Cười c.h.ế.t, cái nhan sắc mà bảo kh kén á? loại kh tìm được ai đâu."

Tiếng c tắc của bình đun nước vang lên một tiếng "tạch".

Kh bấm. Là nước đã được đun sôi theo chế độ hẹn giờ.

đứng ở cửa.

Họ kh th .

xoay , thẳng về chỗ làm việc ngồi xuống và mở bảng tiến độ dự án ra.

Con chuột di chuyển trên màn hình hồi lâu, nhưng chẳng đọc lọt l một chữ nào.

Chị Dương bưng ly nước ngang qua: " thế? Sắc mặt em tr kh ổn lắm."

lắc đầu: "Kh gì đâu chị."

Chị Dương chừng hai giây đặt ly xuống, kéo ghế ngồi cạnh : "Gặp kẻ hãm tài nào à?"

"... Đại loại là vậy ạ."

"Cái mới đến kia kh?"

kh trả lời.

Chị Dương hừ lạnh một tiếng: "Chị sớm đã nhận ra . Loại đó, vẻ ngoài bảnh bao thì giúp ta viết được phương án chắc?"

kh cười nổi.

Chị Dương vỗ vỗ mu bàn tay : "Đừng chấp loại đó làm gì."

"Em là quản lý của ta, ta chẳng nhảy nhót được m ngày đâu."

"Vâng."

Chị Dương rời , vẫn ngồi thẫn thờ một lúc.

Sau đó, mở một tệp tài liệu mới.

Tên tệp: Bản ghi chép đ.á.n.h giá thực tập sinh - Tiền Hạo.

Kh vì ta chê xấu.

Mà là vì thái độ làm việc của ta vấn đề, năng lực chuyên môn kh đạt yêu cầu, lại còn muộn, làm việc hời hợt và nghi vấn đạo văn.

Với tư cách là hướng dẫn trực tiếp, nghĩa vụ ghi chép trung thực.

Đây là c việc của .

Tuần thứ tư, dường như Tiền Hạo đã nhận ra ều gì đó hoặc lẽ, ai đó đã nói cho ta biết.

Chiều thứ tư, khi ngang qua chỗ ngồi của ta, nghe th ta đang nói chuyện với Trần Giai Kỳ.

"Giai Kỳ, cô biết Trưởng nhóm Triệu của chúng ta năm nay bao nhiêu tuổi kh?"

Trần Giai Kỳ kh trả lời.

"Ba mươi hai. Bằng đúng tuổi bà cô xem mắt lần trước." ta cười khẩy một tiếng.

Trần Giai Kỳ vẫn cúi đầu gõ phím.

" nói cho cô biết, cái lần trước …"

"Tiền Hạo." Trần Giai Kỳ ngắt lời ta: "Báo cáo phân tích đối thủ của bị Trưởng nhóm Triệu trả về kìa, lần thứ tư đ. kh định xem lại à?"

Nụ cười trên mặt ta cứng đờ trong giây lát: "Được được , xem là được chứ gì."

*

Nhưng sau đó mới biết, ta kh đơn thuần là tán gẫu với Trần Giai Kỳ.

ta đang dò xét. Bởi vì đã báo tin cho ta.

thực tập sinh bên nhóm vận hành, nghe ta kể chuyện cười trong phòng trà nước, quan hệ khá tốt với Tiểu Mã ở bộ phận chúng . Mà Tiểu Mã lại chơi thân với chị Dương.

Tối thứ năm, chị Dương gửi cho một tin n.

[Triệu Mẫn, chuyện này lẽ em nên biết.]

[Chuyện gì thế chị?]

[Cái Tiền Hạo ở nhóm em , hay ở phòng trà nước nói xấu em. Chuyện này bị bên nhóm vận hành đồn ầm lên .]

[ ta nói gì ạ?]

Chị Dương gửi sang một tin n dài.

Ý chính là: Tiền Hạo rêu rao trong c ty rằng ba tháng trước ta xem mắt với một " phụ nữ ba mươi hai tuổi vừa già vừa xấu" và " đó hiện đang làm việc ở c ty chúng ta".

ta kh nêu tên . Nhưng ta lại nhắc đến "Bộ phận Sản phẩm".

Ở bộ phận này, phụ nữ tầm ba mươi hai tuổi chỉ duy nhất .

Truyenzhihu.com - https://truyenzhihu.com/

[Em muốn phản ánh với bên nhân sự kh?] Chị Dương hỏi.

suy nghĩ một lát: [Dạ thôi, kh cần đâu ạ.]

[Tại ?]

[Cuối tháng này là đến đợt đ.á.n.h giá giữa kỳ .]

Chị Dương kh nói thêm gì nữa.

Một phút sau, chị gửi lại biểu tượng [OK].

*

mở tệp hồ sơ đ.á.n.h giá kia ra.

Bốn tuần.

Linlin

Đi muộn: 5 lần.

Về sớm: 3 lần.

Báo cáo bị trả về: 4 lần (trong đó 1 lần dấu hiệu đạo văn).

Biểu hiện trong các cuộc họp liên bộ phận: 2 lần kh trả lời được các câu hỏi cơ bản.

Đánh giá từ đồng nghiệp: Phản hồi ẩn d của Trần Giai Kỳ là "ý thức hợp tác kém, thường xuyên đẩy việc được giao cho khác".

Gi trắng mực đen rõ ràng.

Mỗi mục đều ngày tháng và tình tiết cụ thể đính kèm.

Đây kh là trù dập cá nhân.

Đây là ghi chép c việc.

nhấn lưu tệp.

Một tuần trước kỳ đ.á.n.h giá giữa kỳ, Tiền Hạo chủ động đến tìm .

ta gõ gõ hai cái lên vách ngăn chỗ ngồi của : "Trưởng nhóm Triệu, chị rảnh kh, chúng ta nói chuyện một chút?"

" nói ."

ta kéo ghế ngồi xuống, thái độ thấp kém hơn hẳn, kh còn vẻ kiêu ngạo như ngày đầu mới đến báo d: "Trưởng nhóm Triệu, dạo gần đây trạng thái của đúng là kh tốt lắm, tự cũng biết."

bình thản ta: "Chuyện gia đình chút rắc rối nên ảnh hưởng đến c việc. Tháng sau nhất định sẽ chấn chỉnh lại."

"Đánh giá giữa kỳ là dựa trên biểu hiện của bốn tuần vừa qua để chấm ểm."

" biết, biết chứ. Nhưng mà..." ta xoa xoa hai bàn tay vào nhau: "Chị thể th cảm một chút kh? Bố quen biết với giám đốc Vương bên , kỳ thực tập này quan trọng đối với , còn cần nó để tốt nghiệp nữa."

Tay đang gõ phím bỗng dừng lại.

" vừa nói gì?"

"Dạ?"

" bảo bố quen với Vương tổng?"

"Vâng, bố làm bên mảng vật liệu xây dựng, trước đây hợp tác với Vương tổng..."

"Cho nên ý của là, muốn nể mặt bố mà nương tay trong đợt đ.á.n.h giá lần này?"

Sắc mặt ta thay đổi.

"Kh , Trưởng nhóm Triệu, kh ý đó..."

"Thế ý gì?"

ta há miệng, nhưng kh thốt nên lời.

Cứng họng .

"Tiền Hạo." xoay lại đối diện với ta: "Bốn tuần muộn năm lần. Báo cáo bị trả về bốn lần, trong đó một lần dấu hiệu đạo văn. Họp liên bộ phận hai lần kh trả lời được câu hỏi. Đánh giá hợp tác từ các thực tập sinh khác dành cho là thấp nhất nhóm. Tất cả đều ghi chép rõ ràng. nghĩ m chuyện này chỉ cần 'th cảm' là giải quyết được ?"

ta đứng phắt dậy: "Trưởng nhóm Triệu, chị định kiến với kh?"

" th ?"

ta chằm chằm suốt ba giây.

Sau đó, ta làm một chuyện cực kỳ ngu xuẩn.

ta cười, một nụ cười mang theo chút ý vị đe dọa: "Được thôi. Vậy để bảo bố nói chuyện với Vương tổng."

Nói xong, ta quay bỏ .

*

Ngày hôm sau, giám đốc Vương gọi vào văn phòng.

"Triệu Mẫn, ngồi ."

ngồi xuống.

Năm nay, Vương Kiến Quốc năm mươi ba tuổi, đã làm việc ở c ty được mười một năm, xuất thân từ dân kỹ thuật.

Ông kh thích nói su, nhưng lời nói ra luôn sức nặng.