" thực tập sinh Tiền Hạo kia, em th thế nào?"

"Biểu hiện kh đạt yêu cầu ạ. Em bản ghi chép đầy đủ."

"Bố ta vừa gọi ện cho ."

Ngón tay khẽ siết chặt l đầu gối.

"Ông nói gì vậy ?"

"Ông nói con trai kh hiểu chuyện, nhờ quan tâm giúp đỡ. Còn bảo sau này mảng vật liệu xây dựng thể chiết khấu cho chúng ta."

Giám đốc Vương.

Ông cũng .

"Triệu Mẫn, hỏi em một câu. Đánh giá của em về thực tập sinh này kèm theo yếu tố cá nhân nào kh?"

Tim hẫng một nhịp.

"Kh ạ."

"Em chắc chứ?"

"Mọi tài liệu đ.á.n.h giá đều biên bản, sếp thể kiểm tra bất cứ lúc nào. Đi muộn lịch sử quẹt thẻ, báo cáo lịch sử chỉnh sửa, phản hồi liên phòng ban biên bản cuộc họp, đ.á.n.h giá cùng nhóm phiếu khảo sát ẩn d."

Giám đốc Vương vài giây: "Được."

Ông đứng dậy: "Em cứ làm đ.á.n.h giá như bình thường, ểm số đáng bao nhiêu thì cho b nhiêu. sẽ gọi ện lại cho bố ta - nói rằng hệ thống đ.á.n.h giá của c ty tiêu chuẩn thống nhất, kh chấp nhận sự can thiệp từ bên ngoài."

đứng dậy: "Cảm ơn Giám đốc Vương."

"Đừng cảm ơn .” Ông mở cửa: “Nếu em mà làm giả ểm số, sẽ là đầu tiên thay thế vị trí của em đ."

gật đầu chắc c.

Vừa bước ra khỏi văn phòng Giám đốc, vô tình chạm mặt Tiền Hạo ở hành lang.

ta đang dựa vào tường chơi ện thoại. Th ra từ phòng Giám đốc Vương, biểu cảm của ta thoáng khựng lại.

chẳng thèm liếc mắt ta mà cứ thế lướt qua.

Sau lưng truyền đến một câu nói, giọng kh lớn nhưng hành lang lúc này lại yên tĩnh.

"Chẳng Giám đốc Vương nói kh vấn đề gì ? chị ta vẫn…" ta kh nói hết câu.

lẽ đã nhận ra vẫn chưa xa.

Đánh giá giữa kỳ. 2 giờ chiều thứ sáu.

Trong phòng họp tám . Giám đốc Vương, , chị Dương, ba trưởng nhóm của bộ phận sản phẩm và nhân viên phòng nhân sự.

Hai thực tập sinh đứng trước màn hình máy chiếu.

Trần Giai Kỳ phát biểu trước.

Cô chuẩn bị một bản phân tích đối thủ cạnh tr hoàn chỉnh gồm 18 trang PPT, số liệu chi tiết, logic rõ ràng, thậm chí còn đề xuất một phương án cải tiến sản phẩm.

Sau khi thuyết trình xong, chị Dương đặt hai câu hỏi và cô đều trả lời trôi chảy.

"Khá lắm." Giám đốc Vương gật đầu tán thưởng.

Trần Giai Kỳ ngồi xuống.

Tiền Hạo đứng lên.

Bản PPT của ta dài 12 trang. sơ qua thì cũng ổn màu sắc thống nhất, biểu đồ đầy đủ.

Nhưng khi lật đến trang thứ ba, chị Dương đã nhíu mày: "Số liệu tăng trưởng dùng này l từ đâu ra vậy?"

Tiền Hạo ngẩn : " tìm trên mạng."

"Trang web nào? Đường link cụ thể là gì?"

"Cái này... để về tra lại đã."

Chị Dương kh hỏi thêm nữa.

Trang thứ năm là một đoạn phân tích về nhu cầu dùng. Từ ngữ hoa mỹ nhưng lại kh bất kỳ số liệu nào chống đỡ.

quá quen với kiểu câu chữ này, toàn là những lời sáo rỗng trong sách giáo khoa MBA.

Truyenzhihu.com - https://truyenzhihu.com/

Trang thứ bảy: Dự báo quy mô thị trường. Số liệu y hệt báo cáo của iResearch tháng trước, nhưng lại kh hề ghi chú dẫn.

mở bản đ.á.n.h giá trên máy tính, đợi ta nói xong.

"Nói xong chứ?" hỏi.

"Xong ." ta liếc , chút căng thẳng nhưng vẫn cố giữ vẻ bình tĩnh.

" vài vấn đề cần làm rõ." xoay máy tính lại, kết nối với máy chiếu.

Trên màn hình là hồ sơ làm việc của ta trong bốn tuần qua.

"Tuần đầu tiên: Ghi chú tài liệu. Nộp ba lần, bị trả về cả ba. Bản cuối cùng vẫn nửa trang nội dung trùng khớp đến 87% với phần mô tả trên trang web chính thức của sản phẩm."

Phòng họp trở nên im phăng phắc.

"Tuần thứ hai: Báo cáo phân tích đối thủ cạnh tr. Định dạng kh đúng chuẩn, liệu kh rõ ràng, bị yêu cầu viết lại. Bản viết lại chỉ bổ sung thêm ba liệu, trong đó hai đường link đã hết hạn."

Mặt Tiền Hạo bắt đầu đỏ lên.

"Tuần thứ ba: Phối hợp liên bộ phận. Trong hai cuộc họp tiếp nhận nhu cầu, kh thể trả lời được các câu hỏi cơ bản do nhóm kỹ thuật đưa ra, lần thứ hai đã trả lời thay."

lướt chuột xuống dưới: "Tuần thứ tư: Hồ sơ chuyên cần. Đi muộn năm lần, về sớm ba lần. Điểm phản hồi ẩn d từ các thực tập sinh cùng nhóm: Ý thức hợp tác đạt 2.1/5 ểm. Thấp nhất toàn nhóm."

gập máy tính lại: "Tất cả số liệu trên đều lịch sử hệ thống để đối chứng. Kết luận đ.á.n.h giá của là: Biểu hiện hiện tại kh đạt tiêu chuẩn khảo sát thực tập. Xếp loại: D."

ta đứng c.h.ế.t trân ở đó, sắc mặt chuyển từ đỏ sang trắng bệch, trắng được vài giây lại bắt đầu đỏ gay gắt.

"Trưởng nhóm Triệu." Giọng ta hơi run rẩy: "Chị đang cố tình nhắm vào đúng kh?"

Bầu kh khí trong phòng họp đột ngột căng thẳng.

Chị Dương đặt bút xuống.

Giám đốc Vương vẫn im lặng.

"Dựa vào cái gì mà chị cho ểm D? Thực tập sinh ở các nhóm khác còn tệ hơn cả ."

"Nhóm khác kh thuộc quyền quản lý của ." lạnh lùng đáp.

"Nhưng rõ ràng là chị đang trù dập !" ta cao giọng.

" trù dập chuyện gì?"

"Chị…" Hơi thở ta trở nên dồn dập.

ta muốn nói toẹt ra nhưng lại đang lưỡng lự.

chờ đợi.

Cả phòng họp cũng đang chờ đợi.

Cuối cùng ta cũng nói ra: "Bởi vì... bởi vì trước đây chúng ta đã quen biết nhau."

Giám đốc Vương lúc này mới lên tiếng: "Ý là ?"

Tiền Hạo nuốt nước miếng một cái.

ta , ta.

Lần này, ta đã nhận ra . Hoặc nói đúng hơn, ta buộc thừa nhận là đã nhận ra từ lâu .

Linlin

"Ba tháng trước... chúng từng xem mắt."

Mọi ánh mắt trong phòng họp đồng loạt đổ dồn về phía .

Khóe miệng chị Dương hơi giật nhẹ.

Cô bé bên phòng nhân sự thì trợn tròn mắt kinh ngạc.

Biểu cảm của Giám đốc Vương vẫn kh hề thay đổi.

Tiền Hạo nói tiếp, giọng càng lúc càng gấp gáp: "Chính vì lần xem mắt đó mà chị ta luôn thành kiến với , cho nên ngay từ ngày đầu tiên đã gây khó dễ, cố tình trả báo cáo của về nhiều lần như vậy-"

"Đợi đã." ngắt lời.

ta khựng lại.

mở lại máy tính, chiếu tập tin lên màn hình: "Đây là toàn bộ hồ sơ làm việc trong bốn tuần của . Mỗi một ý kiến yêu cầu sửa lại đều lý do cụ thể và hướng dẫn kèm theo. Mỗi lần muộn đều được trích xuất từ hệ thống chấm c của c ty. Mỗi phản hồi liên bộ phận đều biên bản họp lưu lại. Mỗi ểm đ.á.n.h giá ẩn d từ đồng nghiệp đều thực hiện qua phiếu khảo sát chung của phòng nhân sự."

xoay lại, đối mặt trực diện với ta: " nói cho xem, trong đống tài liệu này khoản nào là vì chuyện xem mắt?"