này kiến thức chuyên môn vững chắc, nhưng tư tưởng quá cấp tiến, lẽ vì thế mà ta kh được lòng cấp trên.

"Vậy chấp nhận trở thành Hiệu trưởng kh?"

"Chúng ta đang tìm kiếm kiến thức chuyên môn, thực chiến ứng dụng thị trường, và kinh nghiệm làm việc trong các xí nghiệp. Điều này là vô cùng quan trọng."

Sau khi biết được những đang tìm kiếm là những giáo viên từ các Học viện Kỹ thuật Da giày và Học viện Tài chính Thương mại, Cổ Bang đã cảm th hơi thất vọng. Ông nghĩ rằng sẽ được trọng dụng, sẽ bắt đầu một cuộc cải cách vĩ đại như thời thập niên 80.

Cổ Bang nói: "Mỗi quen đều cứng nhắc, hoặc là đang theo đuổi bằng cấp, hoặc là muốn làm một ảnh hưởng. Tất cả họ đều kh muốn dính dáng đến thị trường, họ chỉ muốn một cuộc sống bình lặng mà thôi. Hơn nữa, những gì chúng ta đang làm kh giá trị học thuật gì cả, tất cả đều là kiến thức thực tế."

"Đúng vậy, kinh nghiệm là quan trọng nhất. Những bị giới hạn bởi bằng cấp thì kh bao giờ thể tạo ra được những ý tưởng đột phá."

"Vậy thì làm đây?"

Cổ Bang đang chuẩn bị chấp nhận lời từ chối, nhưng kh ngờ, lại nhận được một cuộc ện thoại khác. Đầu dây bên kia là một chuyên gia tại Viện Khoa học, đã từng bị thất sủng. này sẵn sàng tham gia Học viện.

"Tuyệt vời, cuối cùng cũng tìm được nhân tài."

"Nhân tài? Đây rõ ràng là những 'đồ bỏ ' bị gạt ra khỏi hệ thống hàn lâm."

Sau khi nhận được ện thoại, Cổ Bang lập tức gọi lại cho , giọng nói vô cùng kích động.

"Chủ tịch, tìm được một . ta là một chuyên gia tại Viện Khoa học, nhưng lại bị khác đố kỵ và thất sủng. ta sẵn sàng cống hiến cho c việc của Học viện."

"Kh tệ, kh tệ. ta kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến trong ngành c nghiệp nhẹ của chúng ta kh?"

", ta kh chỉ kiến thức chuyên môn mà còn khả năng áp dụng tốt. ta nói, tất cả các c ty da giày hiện nay đều gặp vấn đề về vật liệu da, và c thức xử lý da của ta thể biến phế phẩm thành da loại tốt nhất, với chi phí cực thấp và tốc độ xử lý nh chóng!"

"Tuyệt vời! Nếu thể làm được ều đó, Học viện của chúng ta sẽ thực sự thu hút được nhiều học viên!"

Những làm nghiên cứu này, với kiến thức cao cấp của họ, thể trực tiếp phát triển các giải pháp ứng dụng vào thị trường, rút ngắn thời gian nghiên cứu.

", xem thử. ta là một nhân tài hiếm , ta đã bị loại khỏi các cơ sở nghiên cứu do quá chú trọng vào thực tiễn, kh chạy theo bằng cấp. Điều này cực kỳ phù hợp với triết lý của Học viện chúng ta."

Cổ Bang thích thú, đã viết ra một bản kế hoạch, vẽ ra một bản đồ học thuật, cố gắng chứng minh giá trị của nhóm này. Ông nở nụ cười, biết rằng cuối cùng cũng tìm được một "mảnh đất màu mỡ" để áp dụng kiến thức của .

" khó khăn gì kh?"

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - https://truyenzhihu.com/ban-cung-ban-nhung-nam-thap-nien-70/chuong-583.html.]

Lãnh Hàn Hạ Vũ

"Kh gì cả, chỉ cần kinh phí là được."

Sau đó, Cổ Bang đề xuất rằng để giảm chi phí đào tạo, chúng ta nên sử dụng da loại B loại da bị xem là phế phẩm của các c ty lớn làm nguyên liệu thực hành.

"Sau đó, chuyên gia mà tìm được đã cung cấp một c thức xử lý da độc quyền. C thức này thể biến những tấm da loại B này thành da loại tốt nhất. Mặc dù nó kh thể so sánh với các loại da thật, nhưng nó rẻ hơn và dễ làm hơn nhiều so với da thuộc th thường!"

"Thật sự ư?"

Điều này thật sự mang tính cách mạng.

"Đúng vậy, ều này cũng tương đương với việc Học viện của chúng ta đang đào tạo một nhóm chuyên gia kỹ thuật. sử dụng những kiến thức chuyên môn sâu sắc này, áp dụng vào thị trường, giúp các xí nghiệp nhỏ làm nên chuyện!"

Cổ Bang vừa nói vừa cầm ện thoại gọi cho . Ban đầu, còn tưởng chỉ là một học giả cũ kỹ. Kh ngờ, lại là một cực kỳ năng động. Ông đã kết nối được ba nhóm :

1. Chuyên gia c nghiệp nhẹ.

2. Chuyên gia Viện Khoa học.

3. Tiểu thương/Quản lý xí nghiệp.

Trong số đó, một nói: " cũng từng là một nhân tài. kh dám đảm bảo là giỏi nhất, nhưng ít nhất cũng thể truyền đạt kinh nghiệm của cho lớp trẻ."

" cảm th những này đam mê. Họ muốn làm một ều gì đó khác biệt."

Bây giờ Cổ Bang bắt đầu lùng sục khắp nơi. Ông kh còn liên lạc với các cơ sở nghiên cứu và học thuật nữa.

"Giáo viên của chúng ta kh nên giới hạn ở các chuyên gia kỹ thuật. Nếu chỉ tập trung vào kỹ thuật thì quá thấp kém. Chúng ta cần tạo ra những quản lý giỏi, những khả năng thích ứng với thị trường. Như đã nói, cần đào tạo nên những tầm , kh những chỉ biết cúi đầu làm theo."

Thế là Cổ Bang đã trải qua một cuộc lội ngược dòng. Ông đã hoàn toàn từ bỏ ý định tìm kiếm giáo viên trong hệ thống truyền thống, và quyết định tự tìm kiếm nhân tài.

"Hiệu trưởng Cổ, kh cần tự làm mọi việc đâu. Học viện cần đào tạo một nhóm nhân tài quản lý cấp cao."

"Đương nhiên, chúng ta cần so sánh. Nếu những này sẵn lòng đến làm giáo viên, cũng sẵn lòng. Dù thì, cũng cần một sân chơi, một nơi để thực hiện những tư tưởng đã bị chôn vùi b lâu nay của ."

"Học viện sẽ kh làm thất vọng đâu."

" đã liên lạc với một vài , họ đều là những kinh nghiệm thực chiến trong ngành c nghiệp nhẹ, nhưng lại bị hệ thống giáo d.ụ.c chính quy khước từ. Điều này thích hợp để làm giáo viên của Học viện chúng ta."